⠀------
⠀Ситуация:
⠀ 👮♂️ ⠀ В Госинспекцию труда обратился охранник ЧОП. Он сообщил, что прошел обязательный медицинский осмотр за свой счет, однако работодатель так и не возместил ему понесенные расходы.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Работодатель факт оплаты не отрицал. Причину объяснил просто: в организации сложная экономическая ситуация.
⠀ ☝️ ⠀ Инспекция выдала работодателю предостережение и указала на необходимость возместить работнику расходы на медицинский осмотр.
⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ГИТ в Смоленской области
⠀ 👍 ⠀ На первый взгляд, история закончилась хорошо: работник из своих средств заплатил за медосмотр, а работодателя обязали вернуть деньги.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Однако ст.220 ТК РФ предусматривает, что обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя.
⠀ ❌ ⠀ Прохождение обязательного медосмотра за счет работника с последующей компенсацией этих расходов законодательством не предусмотрено.
⠀ ⁉️ ⠀ Возникает вполне закономерный вопрос:
⠀
🫠
⠀ Если охранник действительно самостоятельно пошел в медорганизацию и оплатил обследования, является ли такой медосмотр тем самым обязательным медосмотром, который предусмотрен ст.220 ТК РФ и Порядком по приказу № 29н?
⠀ ⁉️ ⠀ Почему инспекция ограничилась только требованием компенсировать расходы?
⠀ ⁉️ ⠀ Почему не была проверена правомерность допуска работника к работе без надлежащим образом организованного обязательного медосмотра?
⠀ ☝️ ⠀ Конечно, информации в сообщении ГИТ недостаточно, чтобы сделать однозначный вывод о том, что именно происходило в этом ЧОП, но есть еще один момент:
⠀ 👮♂️👮♂️👮♂️ ⠀ Проверили ли медосмотры остальных охранников?
⠀ Если такой порядок был установлен работодателем для одного работника, вполне разумно выяснить, не является ли самостоятельная оплата обязательных медосмотров общей практикой в этой организации?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡