Ko‘pincha xodimlarga g‘amxo‘rlik qilish bu nafaqat maosh, o‘qitish va ofisdagi mevalar, balki ancha oddiy narsalar hamdir. Masalan, xodim kechki smenadan keyin uyiga qanday yetib oladi? Yoki nega xizmat safarini avval o‘z hisobidan to‘lashi, chekni saqlashi va keyin xarajat qoplanishini kutishi kerak?

Kompaniyalar inson kapitaliga tobora ko‘proq sarmoya kiritmoqda va korporativ mobillik ham bu yondashuvning bir qismiga aylanmoqda. Yandex Go Biznes uchun xizmatidan har oy qariyb 1700 ta kompaniya foydalanadi, xodimlar haftasiga 40 000 dan ortiq xizmat safarini amalga oshiradi, so‘nggi bir yil ichida esa bunday safarlar soni 50% dan ko‘proqqa oshgan.

Bu endi shunchaki «xodimga taksi olib berish» emas, balki biznes jarayonlarining bir qismi.

Yandex Go Biznes uchun’da xodim odatdagi ilova orqali safarga buyurtma beradi va korporativ to‘lov usulini tanlaydi. Kompaniya esa limit va qoidalarni belgilashi, xarajatlarni nazorat qilishi hamda buxgalteriya uchun yopuvchi hujjatlarni olishi mumkin.

Natijada xodim o‘z pulini sarflab, keyin uni qaytarib olish bilan ovora bo‘lmaydi, buxgalteriya chek yig‘maydi, biznes esa transport xarajatlarini osonroq nazorat qiladi.

Demak, xodimlarga g‘amxo‘rlik qilish bir vaqtning o‘zida kompaniya ichidagi jarayonlarni ham samaraliroq qilishi mumkin.

Chunki ofisdagi mevalarda uyga yetib olib bo‘lmaydi 🙂

—-

Часто забота о сотрудниках это не только зарплата, обучение и фрукты в офисе, а гораздо более простые вещи. Например, как человек доберётся домой после поздней смены? Или почему рабочую поездку он должен сначала оплатить сам, сохранить чек и потом ждать компенсации?

Компании всё больше вкладываются в человеческий капитал, и корпоративная мобильность становится частью этого подхода. Yandex Go для бизнеса ежемесячно пользуются около 1700 компаний, сотрудники совершают более 40 000 рабочих поездок в неделю, а за последний год их количество выросло более чем на 50%.

И это уже не просто «оплатить сотруднику такси», а часть бизнес-процессов.

В Yandex Go для бизнеса сотрудник заказывает поездку в привычном приложении, выбирая корпоративный способ оплаты. Компания может устанавливать лимиты и правила, контролировать расходы и получать закрывающие документы для бухгалтерии.

В итоге сотруднику не нужно тратить свои деньги и заниматься возвратами, бухгалтерии — собирать чеки, а бизнесу проще контролировать транспортные расходы.

Получается, забота о сотрудниках может одновременно делать эффективнее и процессы внутри компании.

Потому что на фруктах из офиса домой всё-таки не доедешь.

@trolluz