Зумеры выбирают рост в профессии, а не в иерархии: им важнее зарплата, чем подчинённые. Такой отказ от управленческой карьеры называют conscious unbossing — интереснее развиваться как эксперт, чем брать на себя руководство отделом.

Согласно британскому опросу, 52% представителей поколения Z не хотят становиться менеджерами среднего звена. Основная причина — стресс: 69% считают, что нагрузка не оправдана оплатой. А 72% предпочли бы тратить время на прокачку своих навыков, а не на управление людьми.

❤️ Breaking

Тренды Маркетинга