Как найти работу за границей: реальные советы вместо мотивационных клипов

Вы наверняка видели ролики в "запрещёнке" — красивые истории о том, как просто устроиться в зарубежную компанию. Мотивация, пару лайфхаков и ссылка. А дальше — тишина. Полезной информации — ноль.

Мы пошли иначе: попросили команду Connectable Jobs раскрыть, на что стоит обратить внимание, если вы мечтаете о работе в зарубежном стартапе, особенно с российскими основателями.

HR понимают ваше прошлое
Компании с фаундерами из СНГ ценят ваш опыт — от МГУ и МФТИ до Яндекса, Ozon и Тинькофф. Ваш бэкграунд тут не просто замечают — используют как преимущество.

Меньше конкуренции
Шанс пройти собес — выше, чем в глобальных корпорациях. В наших рассылках — вакансии в проектах вроде Nebius, Chatfuel, Plata Card, Salmon и других перспективных стартапах.

Пиши HR напрямую в Telegram
Прямое сообщение рекрутеру резко повышает шансы. Более трети подписчиков Connectable Jobs уже получили офферы — просто написав первым.

Английский не обязателен везде
Многим хватает B2–C1, а в командах с русскоязычными сотрудниками адаптация проще. А в некоторых компаниях — Aviasales, Dodo Brands, Joom, Funcorp, Space 307 — английский вообще не нужен на большинстве позиций.

Тренды Маркетинга