Бурная имитация труда производит впечатление на руководство. Учёные называют это самопрезентацией: сотрудники, которые ловко угадывают ожидания начальства и под них подстраиваются, получают лучшие оценки.

Анализ 33 исследований с участием почти шести тысяч человек показал — связь с оценками руководителей есть, а с реальными результатами — нет. Умение выглядеть полезным не всегда означает реальную пользу.

Одни решают задачи, другие — потребность босса в идеальном подчинённом.

❤️ Breaking

Тренды Маркетинга