1. Информация о компании, что спросить у рекрутера
Изучи сайт компании по ссылке: [ссылка на страницу компании] и скажи, какие вопросы я должен задать менеджеру на собеседовании в эту компанию на роль [желаемая должность].
2. Упаковать учёбу или pet-проект
«Помоги описать мой pet-проект или учебный проект как опыт для собеседования. Укажи:
— Что за проект?
— Какую задачу он решал?
— Что я делал(а) своими руками?
— Какие технологии/инструменты использовал(а)?
— Что было сложным, как справился(ась)?»
Сформулируй понятно, не выдумывая лишнего, но показывая, что я умею работать руками и разбираться.
3. Подготовка к техсобесу
«Ты — техлид, который проводит собеседование с кандидатом на позицию [вставьте позицию]. Задай 5 нестандартных, но показательных вопросов, чтобы проверить не только хард-скиллы, но и способность думать, структурировать и объяснять. Приведи идеальные ответы и поясни, что именно они демонстрируют.»
4. Подготовка по хард-скиллс для QA
«Помоги мне подготовиться к вопросам:
— Какие типы приложений ты тестировал(а)?
— Что удобнее — тестировать фронт, бэк или мобилку и почему?
— С какими ОС работал(а)?
— Какие особенности тестирования мобильных / веб-приложений ты знаешь?
Сформулируй ответы кратко, но с пояснениями — чтобы показать, что понимаю разницу и думаю как тестировщик.»
5. Софт-скиллы — саморефлексия для интервью
«Я готовлюсь к собеседованию на позицию [вставьте позицию]. Помоги сформулировать ответы на следующие вопросы:
— Что важно для меня в команде?
— Как я справляюсь со стрессом и фрустрацией?
— Приведи кейс, когда я предложил(а) улучшение в проекте.
— Как мне удобнее получать задачи: чёткие ТЗ или абстрактная цель?
Сделай ответы краткими, но живыми — чтобы не звучали как ответы из методички.»
💾 Добавляйте в избранное, пригодится в тот момент, когда на вопрос «расскажите о себе» внезапно забудете, кто вы вообще такой 🤝