На связи Катя, HRD, с историей о том, как мы собрали внятную версию командных ценностей:
Вы можете сказать: опять мы придумали что-то занудное — но нет, это не мы 😌 Вы сами на летнем корпоративе писали эти ценности на бумажках, отвечали на опросы в течение года, а мы потом только дотюнили тексты, чтобы всё это лежало в одном месте и в едином стиле.
Это не про “будь лучшей версией себя”, а про “вот как у нас принято — и почему это помогает”.
Примерно как карта метро: можно ехать вслепую, но с картой проще. Особенно новым пассажирам.
В следующих публикациях будем знакомить вас с каждой ценностью подробнее: что она значит, как она проявляется, что уже делаем и куда идём дальше.
#культура@trend_tech_it