Мы много говорим о культуре команды и о том, как открытость помогает находить «своих» по духу.
Денис, BI-аналитик TrendTech, поделился историей, которая хорошо это иллюстрирует:
Когда я в последний раз искал работу, меня пригласили на собеседование в TrendTech. Как обычно, я решил заранее посмотреть, с кем предстоит общаться, — зашёл на сайт компании и случайно наткнулся на интервью с техлидом из той самой команды, куда была открыта вакансия.
Это интервью оказалось находкой. Без клише и общих фраз — живой разговор о том, что для него важно в работе, какие процессы он выстраивает и как смотрит на команду. После прочтения у меня сложилось ощущение, что я уже немного его знаю.
На интервью я пришёл спокойнее и увереннее — с пониманием, как себя подать. В итоге получил оффер и уже полгода работаю в этой команде.
С тех пор я стал иначе относиться к таким “второстепенным” вещам, как изучение открытых сведений о компании, в которой мне было бы интересно поработать.
В итоге для себя я сформулировал два тезиса.
Для тех, кто в поиске: не ленитесь копать глубже. Иногда одно случайное интервью или пост сотрудника может дать куда больше, чем описание вакансии.
Для компаний: делитесь собой. Живые тексты, интервью, заметки изнутри — это не просто бренд работодателя, это возможность будущим коллегам понять, кто вы и почему к вам стоит идти.
Если вам близок такой подход и хочется работать в команде, где ценят прозрачность и живой диалог, заглядывайте в актуальные вакансии TrendTech 🙂↕️
#интервью@trend_tech_it