Система найма будущего: как нарушить стереотипы и победить

Сегодня я расскажу о принципах своей авторской системы по поиску сотрудников мечты на автопилоте, которая найдет для вас талантливых, мотивированных и часто недооценённых сотрудников среди тысяч тех, с кем лучше не связываться

Нарушаем стереотипы:

1. У нас вакансию пишет маркетолог, а не менеджер по персоналу

Никаких эпосов про компанию, а слова «Требования» и «Обязанности» под запретом. Говорим на языке выгод сотрудника, максимально дружелюбно и без воды. Все это выделяет нас на фоне конкурентов, что обеспечивает высокую конверсию из просмотра в отклик 20–22%

2. На каждый отклик говорим: «Да», а не только тем, кто прошел «фейс контроль» по резюме

Мы убеждены, что резюме превратились в выставку иллюзий и часто искажают реальность т.к. по сути каждый пишет о себе то, что считает нужным без какой-либо верификации. И часто профессионал в своем деле, проигрывает тому, кто умеет красиво себя подать, а иногда и наврать о своих достижениях

3. Мы используем автоматизацию процессов, а не полагаемся на ручной труд

Автоматизация найма позволяет нам не иметь менеджеров по персоналу т.к. ни один человек не может работать в графике 24х7, реагировать на отклики за считанные секунды, принимать 1000 квизов, анализировать их, предлагать выполнить тестовые задания, отправлять тестовые задания и другое

4. Объективный отсев, а не субъективный

Мы используем квиз, как инструмент для отсеивания части кандидатов. Причем отсев происходит сразу на 3-х этапах: согласие заполнить анкету, в процессе заполнения и по результатам полученных данных

Квиз содержит минимум вопросов и большая часть из них закрытая. Игровая форма обеспечивает комфорт заполнения. Есть и открытые вопросы, например просьба дать рекомендацию с прошлой работы

По итогу квиз помогает нам отсеять кандидатов с низкой мотивацией, плохой репутацией, кандидатов, не понимающих специфику вакансии, фрилансеров, которые рассматривают нас только как подработку
Средняя конверсия из отклика в заполненный квиз составляет 60–70%

5. Тестовое задание, а не болтовня и регалии

Нам не важно, что закончил кандидат и что он написал в своем резюме. Важны только его практические навыки и способности. Благодаря тестовому заданию мы верифицируем их

Каждое тестовое задание оценивается по 15–20 критериям, причем более 80% из них являются объективными. Каждый критерий имеет свой вес в баллах, что позволяет сделать ранжирование от большего к меньшему и выделить ТОП-10 кандидатов, с которыми в последствии проводятся видео собеседования

Мы оплачиваем тестовое задание при успешном прохождении отбора. Конверсия из заполненного квиза в успешно выполненное тестовое задание от 10 до 30% в зависимости от типа вакансии

6. Вау-коммуникации, а не отсутствие обратной связи

Общаясь с кандидатами, часто слышу про ситуацию на рынке: «Оставили отклик, а нам даже не ответили», «Сделали тестовое задание, а нам не дали обратную связь» и это точно не про нас

У нас среднее время реакции на отклик и отправленный квиз считанные минуты. Отправка тестового задания после согласия на его выполнение измеряется в секундах. И все это даже 2 часа ночи — секрет конечно же в автоматизации

Кроме этого, каждому кто выполнил тестовое задание, высылается его рейтинг, а также сводная таблица с оценками всех участников отбора для понимания, что можно было сделать лучше

7. Человек, а не функция

На 1 вакансию мы делаем 5-10 видео встреч. Для нас важно, чтобы человек был не только профессионал своего дела, но и прекрасно вписался в команду и разделял наши ценности. В момент видео встречи люди раскрываются и проявляют себя по-разному. Поэтому место в рейтинге на финальном собеседовании практически ничего не решает – так как перед нами и так лучшие из лучших

P.S. Хотите получить подробное видео с комментарием всех этапов найма?
Тогда вам сюда 👉 https://app.samosale.ru/trefilovpro/2?utm_source=tg