Почему мы вообще следим за кадровыми трендами? Всё просто: без людей не бывает технологий.

Знать, что происходит на рынке - значит, вовремя меняться самим и запускать новые сервисы там, где другие только раздумывают📌

Вот что действительно заслуживает внимания этой осенью🍁:

🔸 Компаний стало больше - требований больше:

С начала 2025 года работодатели открыли 88 000 вакансий для программистов и разработчиков (Коммерсантъ). Но при этом, по оценке рекрутеров, значительная часть кандидатов не соответствует реальным требованиям: всё чаще работодатели ищут не просто диплом, а практический опыт и готовность быстро включаться в проекты.

Что это значит: Айти-профессия уже не про «корочку» - теперь всем нужны реальные навыки и опыт на боевых проектах.

🔸 Минцифры делает ставку на «сеньоров» и ИИ:
С 1 сентября запущены новые федеральные программы прокачки senior-кадров, акцент на AI и смежные направления. (Ведомости)

Почему это важно: Самое время инвестировать в себя, если вы нацелены на глубокие и современные компетенции.

🔸 SQL, Linux и Python - топовые навыки
В 2025 году самые востребованные технологии - SQL (26 тыс. вакансий), Linux, Python, PostgreSQL, Git (Comnews)

Эти скиллы - билет на любые цифровые проекты.

🔸 Рынок не стоит на месте:
Только в первом квартале этого года в ИТ пришло +134 000 новых специалистов (+8,8%) (Comnews)

Вывод: Несмотря на конкуренцию, рынок живой, появляются новые задачи и возможности для роста.

🔸 ИИ меняет подходы к работе в ИТ
Все больше компаний автоматизируют рутинные задачи, команды становятся компактнее, а на первый план выходят те, кто может координировать и интегрировать решения.(Habr)

Реальность: В ИТ уже важен не только «классический» разработчик, но и универсалы, и интеграторы.