Наша компания работает в узкой нише, для которой нужны специфические компетенции. Поэтому каждый наш сотрудник — алмаз, который мы в компании ограняем до бриллианта. В планах — расширение команды.
В статье для "Бизнес-секретов" наш HR Вера Черничкина рассказала о 5 лайфхаках, которые помогают закрывать позиции:
🔋Нетворк и дружеские связи сотрудников
🔋ВУЗы и преподаватели
🔋Телеграм-каналы
🔋Самостоятельное выращивание кадров внутри холдинга
🔋Блог компании и мероприятия
Я вижу, что у нас работают увлеченные сотрудники: даже после 6-7 вечера кто-то остается в офисе. Люди увлечены потому, что видят результат своей работы. Они держатся командами, им есть что обсудить за утренним кофе. Фокус и концентрация приводят к достижению результата. Руководство ценит такой подход, и ты можешь быстро получить повышение. Это мотивирует. Небольшие компании растут вместе — командой. И кандидаты это ценят.
Читать текст: https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/5-laifxakov-chtoby-naxodit-sotrudnikov/