Формат необычный для онлайна — круглый стол по поведенческой безопасности. Включенные камеры, работа в малых группах, обмен практиками и живое обсуждение. В конце каждый забирает с собой лучшие практики и идеи коллег.
Ведущий — Григорий Котомин, ex-HR «Лафарж Цемент», «Фортум». CEO и сооснователь HRTech/EdTech-решений для индустриальных компаний. Будет опираться на свои кейсы со строек и производств.
Модератор — Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс.
4 марта в 12:30 (МСК) разберем несколько тем.
→ Начнём с аварии на нефтяной платформе «Глубоководный горизонт» (Deepwater Horizon). В 2010 году взрыв там унёс жизни 11 человек и привёл к крупному разливу нефти. Обычно эту катастрофу разбирают как техническую. Мы посмотрим на неё иначе: как на последовательность решений людей — давление заказчика, сомнения подрядчика, нарушение процедур. И сверим свои выводы с реальными отчетами комиссии.
→ Дальше перейдём к инструментам. В каждой теме — дискуссия в группах, обмен опытом, затем разбор кейсов от ведущего.
→ Оценка кандидатов. Какие методы действительно выявляют склонность к рискованному поведению. Где можно опереться на данные, а где начинается «магия и херомантия».
→ Почему тесты знаний не всегда работают и какие форматы диагностики дают реальный результат.
→ Как встроить инструменты, чтобы сотрудники на производстве не встречали их в штыки, а культура безопасности не превращалась в набор новых запретов.
→ На какие метрики смотреть, чтобы разговор с бизнесом был предметным.
Бонус. Опытные работники носят в голове правила, которых нет в регламентах. Как вытаскивать эти неявные знания и превращать в рабочие стандарты.
Участие бесплатное. Мест мало, чтобы в группах можно было нормально поработать, каждый успел высказаться и обменяться контактами.
🗓 Среда · 4 марта в 12:30 по МСК · 90 минут
Зарегистрироваться
#круглый_стол