Коллеги, привет. На связи Саша Чистяков, директор по развитию ТренингСпэйс и Вербо. Хочу поделиться мыслями, которые возникли после встречи с руководителем обучения.

Часто слышу эту фразу: «Онлайн-тренинги у нас не работают». Услышал её и сегодня. Каждый раз я оказываюсь в двойственной позиции: с одной стороны, я согласен — у конкретной компании действительно может не работать. С опытом человека и бизнеса не поспоришь. С другой — у меня перед глазами десятки проектов, где онлайн работает и даёт измеримый результат.

Личный опыт — это правда. Но это не вся правда.
Вот вам факт: исследование McKinsey показывает, что компании, которые запускают новые инициативы и инвестируют в альтернативные форматы именно в периоды неопределённости, обгоняют конкурентов на 20–30% в полном цикле. Почему? Потому что у них в запасе есть несколько вариантов.

Сейчас один из главных запросов к бизнесу — адаптивность. Deloitte в отчёте «Global Human Capital Trends» говорит: гибкость и способность перестраивать процессы под новые условия становятся базовым требованием к выживанию.

При чём здесь обучение? А при том, что делать ставку только на один формат — это риск. Не сегодня, так завтра обстоятельства могут измениться: сократятся бюджеты на командировки, придёт новая волна удалёнки, изменится структура филиалов. И если у вас нет работающей альтернативы, если вы не нарастили опыт и не знаете, как сделать онлайн-тренинг с тем же качеством, что и офлайн, — вы окажетесь в позиции догоняющего. А на раскачку уйдёт 3–6 месяцев. Я видел кейсы, где целые отделы обучения в таких ситуациях «уходили» из компании в полном составе.

Инвестиция в альтернативу — это страховка. По сути, это как КАСКО: небольшие регулярные вложения, которые спасают от миллионных потерь, когда наступает «страховой случай». И при этом дают свободу здесь и сейчас: ваши тренеры и бизнес-подразделения могут выбирать тот формат, который лучше работает под конкретную задачу.

Мы в ТренингСпэйс идём ровно по этому пути. Мы видим, что в офлайне люди используют кучу отдельных сервисов: Mentimeter для опросов, Kahoot для квизов, Miro для групповой работы. А что, если собрать всё в одном месте?

Сейчас думаем над функционалом, который позволит создать универсальный сценарий тренинга со всеми интерактивами и проводить его как хотите — хоть в онлайне, хоть офлайн (на большом экране, с телефонами участников). Чтобы вы могли адаптироваться, а не выбирать что-то одно.

Планируем выпустить к концу года или в начале следующего.

Вопрос к вам: нужна ли такая универсальность? Или пока нет? Стоит нам ускориться или можно не спешить? Голосуйте в опросе ниже. И будем рады мнению в комментариях.