Частая история: сотрудники проходят тренинг, сдают тесты — теорию знают. А через месяц в работе ничего не меняется. Навык не применяется.
Участники прошли тренинг формально, потому что их не удалось вовлечь? Или не смогли применить теорию на практике?
30 января в 12:30 (МСК) приглашаем вас на открытое демо, на котором посмотрим, как с помощью данных ответить на эти вопросы.
Часть 1: Где тренинг «проседает»?
Покажем, как аналитика ловит момент, когда участники перестают вовлекаться в тренинг. И как та же аналитика помогает понять причину: проблема в логике сценария, в подаче тренера или в технических сложностях участников.
Часть 2: Как измерить рост компетенций?
Проведем ролевую игру с виртуальным сотрудником. ИИ, как в настоящем центре оценки, проанализирует диалог и сведет отчет по компетенциям. Такой подход решает две задачи: сотрудник получает безопасную среду для отработки навыка, а вы — объективные данные для измерения прогресса. Метод применим на ключевых этапах работы с персоналом: при найме, онбординге, формировании ИПР, зачислении в кадровый резерв, назначении на новую должность и формировании навыков после обучения.
Это демо для вас, если:
→ вы руководите отделом обучения или HR;
→ для вас важно, чтобы обучение давало измеримый результат;
→ вам нужны объективные данные для принятия решений о развитии программ и сотрудников.
Участникам демо предлагаем быстро создать прототип сценария в Вербо под вашу задачу. Просто пришлите данные (чек-лист, реплики, критерии оценки) — и мы отправим вам ссылку на готовый ИИ-тренажер. Либо воспользуйтесь тестовым доступом к Вербо на 5 дней, чтобы поэкспериментировать самостоятельно, а мы поможем отшлифовать результат вместе с промпт-инженером.
🗓 Пятница · 30 января в 12:30 по МСК · 60 минут
Зарегистрироваться