Мы в ТренингСпейс несколько лет изучали вовлеченность в онлайн-обучении. Наблюдали, анализировали, проверяли: действительно ли разным поколениям нужны разные форматы — игры, квизы, групповые задания?
Наши выводы были однозначны: ключевое значение имеет качество — глубина содержания, мастерство ведущего, осмысленность задач. Неважно, представителю какого поколения, с какого устройства и в каком возрасте участвовать. Разницы нет.
Теперь наши наблюдения подтверждаются беспрецедентным по масштабу исследованием консалтинговой компании «ЭКОПСИ». В течение 14 лет они проанализировали ответы более миллиона сотрудников российских компаний. Результат: популярная «теория поколений» не находит научного подтверждения.
Ключевые выводы исследования, которые стоит знать каждому HR-профессионалу:
→ Ценности определяются возрастом, а не поколением. Ценностный профиль 40-летнего «икса» и 40-летнего «миллениала» практически идентичен. Различия проявляются между возрастными группами (25-летние vs. 50-летние), а не между условными «зумерами» и «бумерами».
→ Молодежь разных эпох похожа. Запросы 20-35-летних сотрудников оставались стабильными на протяжении всего исследования: реализация способностей, совпадение личных и корпоративных ценностей, видимый результат своего труда.
→ Приоритеты меняются под влиянием контекста, а не даты рождения. Например, всеобщий запрос на корпоративное обучение (2011-2015) сменился фокусом на увеличение дохода (2021-2024). Это реакция всех сотрудников на изменения рынка и доступности технологий.
→ Люди взрослеют позже, но возрастные этапы универсальны. Граница «взрослости» сдвинулась с 30 до 35 лет, однако траектория изменения ценностей с возрастом повторяется у всех поколений: от поиска развития к поиску смысла и пользы.
Управлять нужно не поколениями, а возрастными и жизненными циклами, ситуационным контекстом и индивидуальными мотиваторами.
Мы приглашаем вас обсудить эти данные и их практическое применение. В начале января мы проведем прямой эфир с представителями «ЭКОПСИ», где разберем исследование и ответим на ваши вопросы.
Уже сейчас вы можете задать свои вопросы в комментариях. Мы систематизируем их и обязательно передадим спикерам.
Регистрация на прямой эфир «Зумеров не существует?» откроется в первый рабочий понедельник 2026 года. Следите за анонсами.
Поделитесь этим постом с коллегами. Тема критически важна для всех, кто создает системы развития и управления в крупных компаниях.
Подробнее о результатах исследования — в статье на сайте.