После уровня сеньора рост перестаёт происходить сам по себе: нужно самому понимать, куда расти, кроме как «в менеджеры», и по каким критериям вообще можно понять, что вы растёте. Пока это непонятно, повышение зависит не от результатов, а от того, вспомнит ли руководитель о вас на очередном пересмотре зарплат. В карьерных материалах разбираемся, что реально стоит за словами «тимлид», «архитектор» и «QA-автоматизация», почему грейд — это не стаж, а измеримые критерии по хардам и смежным навыкам, и чем настоящий карьерный трек отличается от формальности на бумаге. Пригодится тем, кто чувствует потолок и не понимает, что дальше, а также руководителям, которые хотят выстроить систему объективной оценки.

Читать:
1. Тимлид, архитектор или QA: куда расти разработчику, который не хочет в менеджеры
2. Матрица компетенций разработчиков: как устроить грейды, оценки и рост
3. Как построить карьерный трек для разработчиков