📘 Корпоративные университеты становятся важным инструментом подготовки специалистов для российской экономики, помогая бизнесу преодолевать кадровый дефицит и сокращать разрыв между академическим образованием и потребностями рынка труда. Об этом заявил вице-президент ТПП РФ Илья Зубков.
«Сегодня корпоративное обучение перестало быть просто курсами повышения квалификации. Оно превратилось в стратегический инструмент управления человеческим капиталом, интегрированный в систему корпоративного управления. Корпоративные университеты решают задачи не только обучения, но и оценки персонала, формирования кадрового резерва, трансляции корпоративной культуры и сопровождения стратегических изменений», - отметил Зубков.
🌐 По его словам, развитие корпоративного образования приобретает особое значение в условиях демографических ограничений и ускоренной технологической трансформации. При этом корпоративные университеты не заменяют вузы и колледжи, а дополняют фундаментальную подготовку практическими знаниями и компетенциями, необходимыми работодателям.
📈 Масштабы корпоративного обучения в России продолжают увеличиваться. Согласно исследованию Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ «Корпоративные университеты России», число участников исследования выросло с 40 в 2022 году до 70 в 2026 году. По данным за 2025 год, средняя аудитория одного корпоративного университета составляла 79,4 тыс. человек. Крупнейшие российские компании, включая Росатом, РЖД, СИБУР, «Газпром нефть» и НЛМК, внедряют интерактивные образовательные форматы, симуляции и технологии искусственного интеллекта.
🏢 Зубков подчеркнул, что собственная система корпоративного образования действует и в ТПП РФ. Ее образовательным центром является Международный институт менеджмента объединений предпринимателей (МИМОП), который реализует программы дополнительного профессионального образования с учетом потребностей бизнеса, отраслевых изменений и задач системы торгово-промышленных палат.
💼 Одним из приоритетных направлений работы института на протяжении 20 лет остается подготовка экспертов по всей стране, в том числе по узкоспециализированным направлениям. Среди образовательных программ - «Медиация. Управление конфликтами» с блоком «Налоговая медиация», «Код доступа к Китаю», «Код доступа к Индии», «Настрой речь - построй жизнь». Кроме того, уже 20 лет реализуется программа с присвоением квалификации «Менеджер ТПП», предусматривающая освоение современных инструментов управления и коммуникации, а также изучение успешных практик региональных палат.
«В условиях демографических ограничений, ускоренной технологической трансформации и роста требований к компетенциям выигрывают те экономики, где выстроена эффективная связка "государство - образование - бизнес". Корпоративные университеты становятся важным звеном этой связки: они быстрее адаптируют людей к изменениям, помогают компаниям сохранять и наращивать экспертизу, а стране - укреплять кадровый суверенитет», - подчеркнул Зубков.
По его мнению, развитие корпоративного обучения должно стать общенациональным приоритетом. Задача государства и институтов поддержки предпринимательства, включая ТПП РФ, заключается в создании условий для стабильных и достаточных инвестиций бизнеса в подготовку и развитие кадров.