Зарплаты в вакансиях против зарплат Росстата: где правдивее

Во втором номере «Региональных исследований» вышла статья Владимира Голубятникова из ВНИИ труда Минтруда о межрегиональном неравенстве заработных плат. Интересна она прежде всего источником для анализа: помимо Росстата автор взял агрегированную базу публичных вакансий, по которой сплошных исследований на региональном уровне ещё не делали.

Данные из системы «Мониторинг рынка труда» ВНИИ труда, которая с 2018 г. собирает вакансии с hh, Superjob, «Avito Работы» и «Работы России» и чистит их от дублей. На их основе считается медианная предлагаемая зарплата в ценах 2017 г. Регионы, где вакансий слишком мало (республики Северного Кавказа и Тыва), из анализа выпали, в итоге осталось 78. Вахтовые вакансии тоже не проверялись (потому что работодатели в них указывают оплату то за смену, то за сутки). Для сверки взяты Росстат и медианные зарплаты по картам Сбера.

По абсолютным значениям данные по вакансиям заметно уступают Росстату: в объявлениях почти нет руководящих позиций и нет вахты. Зато росли зарплаты в объявлениях быстрее (особенно в 2023).

По Росстату впереди северные добывающие регионы. Но по вакансиям картина другая: наверху регионы с миллионниками. Кроме очевидных Москвы и Петербурга это Татарстан, Новосибирская, Ростовская области и примкнувшая к ним Тюменская. Европейский Север, наоборот, проседает: лесопереработка сильно пострадала в 2022–2023 гг., и хорошо оплачиваемых позиций там стало меньше. На юге зарплаты в вакансиях выше росстатовских (сказывается неформальная занятость с серыми доходами).

Неравенство по вакансиям устойчиво ниже официального с ясным трендом на сокращение. В 2023 смягчение резко ускорилось: дефицит рабочей силы и «гонка зарплат» подтянули прежде всего обрабатывающие регионы с большой долей оборонно-промышленного комплекса. Выравнивание шло за счёт середины распределения, а Москва, Петербург и северные добывающие регионы росли медленнее всех.

За 2018–2024 вакансий стало вдвое больше, а требования смягчились. Доля позиций без опыта выросла с 42 до 49%, а с опытом от трёх лет упала с 18 до 14%. На зарплате стаж при этом по-прежнему сказывается. Главный вклад в межрегиональные различия дают именно вакансии с большим опытом — они привязаны к промышленным профессиям, которые есть не везде. А зарплаты по позициям без требований к опыту (в основном сфера услуг) выравниваются быстрее всего.

Автор считает, что данные по вакансиям оказались объективнее росстатовских, с чем вполне можно согласиться.

Телеграм | Max