Пока автотранспортные компании края ждут выплат по многомиллионным долгам за вывоз отходов, руководство краевого экологического оператора нашло другую «черную дыру» для бюджетных средств. Речь о системных нарушениях Трудового кодекса РФ, неквалифицированных юридических решениях и молчаливом согласии тех, кто по закону обязан защищать права трудящихся.
📌Только за последние две недели Приморский экологический оператор потерпел четыре сокрушительных поражения в залах судебных заседаний. Все четыре дела — это трудовые споры с незаконно уволенными или подвергшимися необоснованным взысканиям сотрудниками.
Судебные инстанции полностью встали на сторону работников, признав действия руководства ПЭО незаконными. Схемы, по которым сотрудникам «на ровном месте» объявляли замечания и лишали их заслуженных выплат, в суде рассыпались. Итог предсказуем:
🔜Восстановление сотрудников в правах.
🔜Обязательство предприятия выплатить все удержанные суммы.
🔜Присуждение компенсаций за моральный вред и штрафных процентов в соответствии с ТК РФ.
(судебные решения имеются в распоряжении редакции)
За каждым таким решением стоят прямые убытки для предприятия, финансируемого из бюджета края. Но вместо признания ошибок директор по правовым и кадровым вопросам Яковлева К.Ю., судя по всему, намерена продолжать затяжные и заведомо проигрышные апелляции, что повлечет за собой новые расходы на оплату госпошлин и судебных издержек.
✏️Два решения уже в апелляции устояли😏 Еще одно дело — о лишении премии в декабре сотрудника в конце 2025 года. Ему долгое время предлагали уволился, он не соглашался, решили снизить премию. И еще одно — попытка выгнать сотрудника «по собственному», хотя она даже и готова бы уйти по соглашению сторон с выплатой (обещают довести не до увольнения, шпарят замечания: исков много, одно замечание уже признали незаконным). И еще — увольнение за прогул начальника отдела ликвидации несанкционированных свалок. Человек отпросился в больницу, принёс справку что был у врача, а его уволили. Суд идет.
Мы уж не берёмся разбираться детально, у кого там с кем какие дрязги. Но если хочется избавиться от людей, их ведь можно уволить относительно безболезненно? С выплатами.
И это не всё. Мы, конечно, понимаем, что в последнее время отсутствие чего-то принято называть отрицательным присутствием. Но не премии же за это выписывать!
Директор ПЭО Максим Улайси вместо кадровых выводов в отношении юридической службы (демонстрирующей, на наш взгляд, недостаточную компетентность), профильный директор Яковлева К.Ю. получает поощрения. На фоне растущих долгов перед транспортными компаниями и общего дефицита средств, «эффективный менеджмент» выписывает топ-руководителю премии и продвигает её к награждению губернаторской грамотой. За что? За проигрыши в судах, создание устойчивой отрицательной судебной практики и явные кадровые проблемы?
Параллельно внутри ПЭО продолжают действовать спорные внутренние регламенты. Так, до сих пор не отменены приказы и положения об аренде жилья и перелетах бизнес-классом для руководящего состава за счет предприятия.
Профсоюз под руководством Нины Горячук, кстати, молчит. А мог бы и долбануть — самое время как будто бы. Ситуация внутри коллектива не из простых. Пока рядовых сотрудников штрафуют и лишают премий, а расчетный отдел предприятия практически в полном составе принял решение об увольнении, ключевой орган, обязанный реагировать на подобные кризисы демонстрирует абсолютное невмешательство. Более того, уволившийся в полном составе расчетный отдел находился в её прямом подчинении.
🔴Вопрос, который сегодня открыто задает ряд сотрудников и который требует внимания профильных министерств и правоохранительных органов: на каком основании бюджетные средства тратятся на покрытие ошибок некомпетентных управленцев и оплату их премиального комфорта?