Если не это назвать кризисом управления, тогда что? Пока регион пытается справиться с мусорными проблемами, внутри Приморского экологического оператора развернулась кадровая драма.
В результате деструктивных действий топ-менеджмента расчетный отдел предприятия фактически прекратил свое существование: в один момент заявления на увольнение положили сразу шесть ключевых сотрудников
, — эмоционально сообщает источник.
🟥Работа на износ и доведение до врача
Как стало известно из источников внутри предприятия, причиной массового исхода специалистов стали условия труда, созданные руководством. На фоне хронической нехватки кадров на оставшихся работников расчетного отдела навешивали «конские» объемы задач. Любые попытки заявить об объективных трудностях наталкивались на агрессию.
Сотрудники жалуются на оскорбления, упреки в «никчемности» и профнепригодности. И на вечные угрозы лишения премий.
📌Финальной точкой в этой истории стал вопиющий случай: одна из старейших сотрудниц отдела после очередных нападок руководства почувствовала себя плохо прямо на рабочем месте. В итоге женщине пришлось не просто уволиться, но и обратиться за серьезной медицинской помощью.
Однако вместо того чтобы провести служебное расследование и снизить накал токсичности, руководство ПЭО просто… публично заявило, что «прекрасно справится и без расчетного отдела». О том, как это «справится» отразится на начислениях, платежках и прозрачности финансовых потоков оператора, управленцы, похоже, не задумались.
🟥Красноярский «десант» за счет предприятия
Образовавшуюся брешь руководство решило заткнуть творческими методами. Курирование обескровленного расчетного отдела спешно поручили небезызвестной Ирине Николаевне Фоминых. Приглашенному специалисту из Красноярска, мы о ней уже писали.
Все по классике. Местных сотрудников годами «кошмарят» урезанием доходов и лишением премий, но для приезжего куратора у ПЭО мгновенно нашлись и щедрые бюджеты, и особые преференции — вплоть до полной оплаты аренды жилья за счет средств предприятия.
Массовое увольнение целого отдела, конечно, куда показательнее, чем «оптимизация» или «смена команды». Если люди просто уходят одним днем с нормальной в сущности должности, есть, о чем задуматься.
Редакция продолжит следить за развитием ситуации и за тем, как на данные факты отреагирует профильное министерство и трудовая инспекция.