Тимофей ищет возможности для роста компании и беседует с начальником производства.
— Мы могли бы расти быстрее, — говорит опытный производственник. — Да рабочих рук не хватает.
— Хорошо. Представим, что завтра мы найдём нужных людей. Сможем сразу увеличить выработку в два раза? Ведь мощности позволяют.
Сергей Михайлович задумался.
— Нет. Всё равно есть риск, что кто-то не выйдет, кто-то уволится, кто-то сорвёт смену. А обязательства перед клиентами уже будут.
— Значит, дело уже не только в количестве людей?
Стали разбирать.
Оказалось, рост упирается сразу в несколько вещей:
• зависимость от отдельных сотрудников;
• слабую взаимозаменяемость;
• процессы, которые держатся на привычках;
— Тогда нам нужны не просто люди. Нам нужна система, которая продолжает работать, даже если кто-то выпал.
И вот это уже другая задача.
Нанять сотрудников можно.
А сделать так, чтобы производство не зависело от каждого конкретного человека, — это уже про порядок в процессах.
#ТимоФей #пищеваяпромышленность #управление
Тимофей — вымышленный герой. История собрана из типичных ситуаций, с которыми мы работаем на производственных предприятиях.