TO @topcareerschool
This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram
✨ Почему классический рекрутинг перестает быть эффективным: кандидаты по-другому ищут работу, компании экономят бюджеты, а скорость принятия решений становится конкурентным преимуществом. Разберем главные вызовы, с которыми сталкиваются рекрутеры.
✨ Как меняется массовый подбор в России. Почему традиционные подходы уже не справляются с объемами найма, как меняются ожидания кандидатов и какие технологии помогают ускорять подбор без потери качества. Какие инструменты уже сегодня используют компании для автоматизации массового найма.
✨Как AI меняет процесс поиска, оценки и коммуникации с кандидатами. Какие задачи уже сегодня можно доверить AI, где технологии помогают рекрутеру работать быстрее и эффективнее, а где ключевую роль по-прежнему играет человек.
✨ Какие навыки будут определять успешного рекрутера в ближайшие годы. Почему главным конкурентным преимуществом становится не скорость просмотра резюме, а умение работать с данными, AI-инструментами, сорсингом и опытом кандидата (Candidate Experience).
КАК РАБОТАТЬ С БИБЛИОТЕКОЙ
🟣Копируйте промпт целиком и вставляйте в интерфейс вашей нейросети.
🟣Заменяйте текст в квадратных скобках на конкретные данные вашей вакансии, компании и кандидата.
🟣Проверяйте результат по пунктам «Роль человека». Это обязательный этап, а не рекомендация.
🟣Сохраняйте удачные формулировки в личную базу. Со временем у вас сформируется собственный набор промптов, адаптированных под специфику вашей компании.
Разберём:
✅ Как планировать бюджет обучения под бизнес-цели
✅ Как сохранить бюджет даже в кризис
✅ Как защищать цифры перед руководством без эмоций
✅ Как автоматизация помогает сократить расходы
Чек-лист диагностирует проблему.
Открытый урок дает решение. 😎
19 сентября 2026 года в 12:00 проведем эфир «Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы больше не работают и что приходит им на замену» с Юлией Облиенковой, Директором по персоналу Qummy.
Разберем:
🟣 Как автоматизировать массовый найм и какие инструменты уже используют лидеры рынка.
🟣 Где AI реально экономит время рекрутера, а где без человека не обойтись.
🟣 Какие навыки обеспечат HR-команде конкурентное преимущество в ближайшие годы.
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
📌Численность и ФОТ: сценарное бюджетирование и баланс рыночной конкурентоспособности с внутренней справедливостью.
📌Архитектура автоматизации: аудит процессов для интеграции ИИ и оценка рисков передачи функций внешним подрядчикам.
📌Организационный дизайн: диагностика причин неэффективности и обоснование бизнес-запросов на новые роли.
📌Управление талантами: механизмы удержания ядра команды в условиях длительной неопределенности.
У вас будет 5 шаблонов, заполняемых непосредственно в ходе сессий.
По итогу вы получите персональную дорожную карту с 3–5 стратегическими HR-приоритетами, синхронизированными с целями бизнеса.
➡️ Почему компании становятся медленными и незаметно теряют в производительности. Где компания теряет скорость: уровни управления, процессы или роли.
➡️ Как оргдизайн помогает убрать лишнее, повысить производительность и навести порядок в уровнях управления.
➡️ Как AI меняет требования к устройству компании: какие требования искусственный интеллект предъявляет к процессам, ролям и взаимодействию команд, и что это значит для HR и бизнеса.
➡️ Что делать уже завтра и с чего начать оптимизацию организационной модели.
➡️ Проведёте честную самодиагностику. Разберём, какие компетенции HR BP уже являются вашей сильной стороной, а какие нужно осознанно развивать, чтобы совершить следующий карьерный шаг — без иллюзий и общих формулировок.
➡️ Увидите два непохожих карьерных маршрута. На примере экспертов, которые пришли в партнёрскую роль из разных стартовых точек — рекрутмента и HR-администрирования — поймёте, что переход возможен разными путями, и какой из них ближе к вашей ситуации.
➡️ Получите конкретные ориентиры для роста. Какие задачи и проекты стоит брать уже сегодня, чтобы наращивать партнёрское мышление и постепенно готовиться к переходу в HR BP.