ИИ уже влияет на рынок труда, иногда неочевидным образом. Компании просто не нанимают людей. Свежий анекдот из моей консалтинговой практики:

Одна компания присоединилась к нашей ИИ-лаборатории, где мы изучаем инструменты genai для управления знаниями, автоматизации и повышения продуктивности. К моменту начала обучения они ожидали, что в их команде появится выделенный человек, который будет отвечать за документацию и внутренние коммуникации. Как это иногда бывает, этот человек передумал и не приступил к работе.

По ходу программы, команда начала использовать ИИ-инструменты (Obsidian, Windsurf для кода и документации). К концу 4 недели они поняли, что им больше не нужен выделенный человек на эту роль, и вакансию закрыли.

Они «наняли» Windsurf, Limitless, Obsidian, собственные автоматизаци на n8n, Langraph или CrewAI. Думаю, маленькие команды, по-настоящему нацеленные на результат команды на данном этапе получат максимальный результат.

Количество сотрудников остается прежним, производительность растет, а когнитивные и творческие излишки можно перераспредилить иначе.