یکی از مشکلاتی که سازمان های بزرگ و بروکراتیک دارن، اینه که شاید ورود بهشون سخت باشه، ولی خارج کردن نیروهای ناکارآمد ازشون خیلی سخت تره، به عنوان مثال آدمی رو در نظر بگیرید که با هر روش و ترفند و خوش شانسی یا بند پ یا هرچیز دیگری، وارد یک بانک میشه، سال ها در تیم های مختلف پاسکاریش میکنن و ممکنه در سازمان بین آدم ها تگ هم بخوره، ولی در بیرون ویترین اینه که چند سال فلان بانک بوده و این خطرناک میشه جایی که همچین موردی رو بیاری تو سازمانت و بگی چون این فلان جا بوده .....
واقعا ببینید چطور یک سازمان با ناکارآمدی فرآیندهای HR خودش میتونه روی سایر سازمان های ناکارآمد و نابالغ دیگه هم ساید افکت های این شکلی داشته باشه، یه روزایی فکر میکنم مائو بودن هم بد نیست، همه اینا رو سوار کشتی میکردیم ، میفرستادیم برن ..