🗣ЧЕК-ЛИСТ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЕЖИ В ХОЗЯЙСТВО

Рассказываю на примере привлечения моего заместителя — Данилы.
Студент Тимирязевки, 1,5 опыта работы в холдинге, мастер спорта по плаванию - он переехал ко мне работать из другого города.
Он не знал, что я блогер. Он познакомился со мной из вакансии. Поэтому я делюсь тем, что помогло мне привлечь его на работу.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

1️⃣ Зажечь.
Приглашая молодёжь к себе, мы начинаем конкурировать со всеми отраслями, которые вкладывают миллионы в то, чтобы их вакансии выглядели привлекательно.
И как мы будем конкурировать? Если вы своей вакансией и первым собеседованием не зажжете сердце кандидата - пишите "пропало".

Что зажигает сердца:
🔥 причастие к инновационному и новому;
🔥 примеры историй успеха и достижений;
🔥 показать возможность будущей карьеры и перспективы больше, чем в отраслях-конкурентах (IT, SMM и т.д.);
🔥 показать, что есть возможность показать себя и добиться результата как для себя, так и для отрасли в целом.

2️⃣ Дать возможность жить в городе.
Даже те, кто приехали из сел, прожив студенческие 4-6 лет в городе, заработав себе там друзей и личную жизнь, не будут рваться обратно в село. И если вы хотите привлечь молодежь, то это именно ваша задача придумать, как молодежи, работая в сёлах, жить в городе.

3️⃣ Дать доступ к инновациям, экспертам и расширять кругозор.
Молодежь хочет развиваться, познавать новое - рассказывайте обо всем интересном, что есть в вашем хозяйстве. О возможности участии в семинарах, днях поля и выставках. Не ограничивайтесь только его должностью! Покажите, что он может погрузиться в агрономию, в закупки и продажи, агроинженерию, хранение и складские работы, стройку, цифровизацию - вы не знаете, о чем именно он мечтает, что его зацепит - так что покажите ему максимально широкие возможности при работе у вас.

4️⃣ Стать наставником.
Очень важно дать возможность молодежи регулярного контакта с первыми лицами компании. Для передачи опыта, для обучения, для того, чтобы они могли высказать свои предложения. Это и называется наставничество.

5️⃣ Показать, "как высоко небо".
У молодёжи нет четкого понимания карьерной лестницы и обязанностей с ответственностью на будущей работе, а без мотивации и четкого вектора на будущее мало кто пойдет.
Не можете показать роста карьеры вертикально? Покажите интересные проекты и возможность развивать свои компетенции через участие в них.

6️⃣ Быть честным, уважать кандидата - он должен почувствовать уверенность в работе с вами.
В противовес холдингам и большим компаниям, где нет дела до внутреннего состояния и проблем работников.

Поставьте 👍, если хотя бы один из пунктов вам понравился.