Оптимизация расходов на разработчиках - как это работает в реальности

Есть такой интересный тип компаний, про которые полезно знать заранее и быть к этому готовым.

Ко мне пришёл менти где-то полгода назад. Его взяли на роль: питон, заказная разработка, зп 5к - по рынку для его опыта нормально.

Собес - один этап, ничего сложного. hr -> тех-> директор директоров

Но сразу напрягло несколько моментов:

- Постоянно всплывало, как им хочется полную ротацию в компании: на любой проект, в любой момент. Пока как мечта, но к этому идут. При этом упоминал и hr и на тех собесе и на последнем этапе.
- Другого разраба уволили буквально через неделю после того, как взяли менти. При этом всё время говорили, что рук не хватает. Тот был с норм перфомансом, мр-ы с одним раундом ревью, отвечал в слаке быстро и адекватно.
- Менти неделю не могли найти задачи. Вроде бы фигня, но в этой ситуации - подчёркивает картину. Как только уволили прошлого - задачи появились неожиданно.

Думаю, уже многие поняли прикол - да, они просто заменили одного на другого. Более дешёвого.
И сделали это слишком явно.

А дальше по стандарту:
- Лид повернут на «перекладывание» людей между проектами
- Речи про «мы семья»
- Подсчёт продуктивности по количеству задач
- Уволенному разрабу, конечно, никто не дал даже попрощаться в слаке, и когда менти спрсоил у лида про увольнение получил рассказ из разряда - "ну там, ну да, ну нет, ну хз"

Такие компании в 99% из заказной разработки.

Модель простая: берут проект на 100к, платят команде теже 100к, а потом начинают «оптимизировать».
Берём подешевле, чтобы себе разницу оставить и постоянно ее увеличивать. Иногда работают на нуле несколько лет, чтобы выйти в плюс позже.

Основатели часто не из айти - видели, как так делают в других сферах, переносят опыт.

Скорее всего, уволенный чувак получал больше - например, 5500. Разницу в 500 долларов решили «оптимизировать».

Кто-то скажет, что это тупо: увольнять адекватного разраба, рисковать с новым. Но они так делают.
Я сразу объяснил ситуацию ученику - и он пошёл параллельно искать новое место. Пока платили - работал. Просидел полгода, пока не нашли кого-то дешевле.

Самое смешное - собеседовал нового как раз мой ученик.
После этого компания месяц искала формальный повод, но ситуация такая же, как и в прошлый раз:
- перфоманс ок
- по срокам всё ок
- в команде ок
- не конфликтует

Долго лумали решили что есть некий дисконект с командой, уволили, нового взяли за 4500.

Что с этим делать
Важно понимать, что такие компании есть. И в целом - работать там можно, полутать какое то время денег.

Там обычно даже несложно, потому что им не нужны хорошие разрабы. Им нужны норм разработчики, типа 80% рынка, которых легко менять. С крутыми у них эта схема просто не сработает.

Главное - не перерабатывать и готовить запасной вариант.
Очень обидно сидеть на выходных, горбатиться над задачами - и потом просто быть уволенным, потому что нашли кого-то на 2 копейки дешевле.