50% компаний введут тесты без AI

MIT провёл исследование: зависимость от ИИ-инструментов снижает обучаемость и глубину понимания даже когда краткосрочные результаты растут. То есть человек с нейросетью делает задачу лучше и быстрее. Но сам при этом становится слабее.

Последний год я много работаю с корпоративными командами по ИИ-трансформации. И вижу этот паттерн вживую.

Джуны, которые пришли в профессию уже с ChatGPT, не понимают, как устроены процессы под капотом. Они умеют формулировать промпты, но не умеют думать без подсказки. Мидлы, которые раньше решали задачи сами, теперь рефлекторно открывают чат. И постепенно забывают, как делали это раньше (особенно нравится, когда во время зум-коллов пытаются читать ответы от ИИ и качать свою экспертность). Сеньоры — самое интересное. Многие используют ИИ как проверку своих решений. И незаметно начинают подстраивать своё мышление под то, что выдает модель.

Критическое мышление страдает самым первым.
Ведь не стоит забывать, что наш мозг очень ленив. Он всегда выбирает путь наименьшего сопротивления. Если можно не думать, то он не будет.

В этом есть неприятный парадокс. Компании внедряют ИИ, чтобы сотрудники работали эффективнее. Но через год-два получат команду, которая без этих инструментов работать не может. Зависимость, которую сами же и создали.

Что с этим делать? Я для себя выработал несколько правил:

✨Первую версию всегда делаю сам. ИИ для итераций и проверки.
✨Приоритетные задачи всегда делаю руками, без нейросетей. Чтобы навык не атрофировался.
✨ Разделяю где ИИ усиливает моё мышление и решение задач, а где заменяет и замедляет.
✨ Рекомендую всем задавать вопрос: «Смогу ли я это сделать, если завтра все модели отключат?»

Уже формируется рынок «AI-free evaluation tools» — инструменты, которые проверяют реальные навыки. Думаю, через пару лет это станет стандартом на собеседованиях. Особенно на позиции, где важно думать, а не быть исполнителем.

Вопрос не в том, использовать ли нейросети. Я использую их каждый день и считаю, что это маст хэв. Вопрос в том, что останется от вас как специалиста, когда их выключат.

Навыки в голове снова становятся конкурентным преимуществом. Как ни странно это звучит в 2026 году.