При найме нового сотрудника лучший способ понять, сможет ли он дать результат - это нанять его на оплачиваемый тестовый период на 3 дня и дать рабочие задачи.
Так вы сразу увидите, как человек работает в реальных условиях.
Принцип, которого придерживаемся: сильный везёт сразу.

Это работает лучше, чем:

- 3-4-5 этапные собеседования
- Сложные тестовые задания и прочее.

Согласны?)