TGViewer
Channel Public Channel
Tips for brilliant teams

Tips for brilliant teams

@tips_for_brilliant_teams

Светлана Болсуновская.

Стратегический коуч-консультант. Enterprise Agile coach

Личный канал:
🔸О приемах фасилитации на результат
🔸Про команды и тех, кто их развивает
🔸Про карьеру Agile коуча со смыслом
Subscribers
790
Photos
461
Videos
12
Links
34
Recent Posts 12 shown
Post #766 107
Игровые активности по прежнему актуальны

Я думаю вы знаете, что я обожаю игровые технологии, и несмотря на онлайн и то что коллег тяжело вытащить в офис я продолжаю находить разные опции их завлечь на полезные игры.

В сентябре мы тестировали активность «дело о кабачках» - игра для разогрева в команде, помогает увидеть как участники взаимодействуют между собой когда цель ясна но информация для достижения цели максимально не структурирована и разрозненна. Можно использовать игру как вход разговора про эффективную коммуникацию на встречах когда надо распутать сложную ситуацию. Или можно взять механику игры и наполнить ее контекстным содержанием из жизни команды. Я нашла игру на OZON, кому актуально - посмотрите.

Помимо игр, я продолжаю пополнять коллекцию карт для разных специфических активностей, собираю их для собственного вдохновения и для воркшопов они периодически пригождаются. Берите на заметку.

П.с. Я продолжаю погружение в ИИшку, на той неделе собрала собственную витрину с играми и воркшопами которые использую, оставлю ссылку которая работает с VPN и на выгрузку материалов. Оказалось полезно подсобрать все инструменты в одном месте.

#yadro_team
  • ❤ 11
  • 🔥 1
Post #765 255
Взаимодействие со смежными командами

Коллеги, недавней сессией по теме экологичного общения между командами в условиях высокой нагрузки и скорости изменений, вдохновили меня на пост:

Какие структуры можно использовать для построения качественного взаимодействия между смежными командами.

🫂 Контентная: собрать ожидания друг от друга. Тут могут быть разные вопросы «что мы ожидаем от вас», «что каждая команда делает/не делает» «какие есть зависимости команд друг от друга». Основная цель этих активностей - сделать ожидания явными, сверить члена команд что ожидают друг от друга оправданно, а что нет и договориться а как мы хотим жить дальше: кто что берет на себя делать как обязательства.

Я это делала в формате подготовленных заранее канвасов физических или онлайн, которые люди заполняют, потом вместе обсуждаем. Обычно такая сессия это 2-4 часа.

🫂 Эмоциональная: снять точки напряжения и обработать их экологично. Эта история требует готовности команд говорить о том, что их беспокоит или явной подготовки/разогрева к активности. Можно задавать вопросы формата «в каких ситуациях в рамках совместной работы ощущаете напряжение», «где процессы не работают как ожидалось», «где переделываем/дублируем друг друга», «где договоренности не работают».
Собираем боль - дальше разбираем как общаться и действовать иначе, в идеале формируем условный контракт действия в «сложных» ситуациях или думаем как менять процессы, понимая где именно сбоит.

Форматом для сбора болей я выбираю обычно работу в мини группах и далее сборка общей картины. Разбор конкретных ситуаций - тоже в смешанных мини группах где есть представители разных команд. Важный момент: результат и эффект почти всегда непредсказуем. Поэтому не нужно обещать облегчение и катарсис, но такие сессии действительно могут стать хорошим шагом на пути снятия напряжения.

🫂 Объединяющая:
1) начать с начала и задаться вопросом - зачем мы друг другу, на какие цели мы вместе работаем, где и в чем нам не достичь результаты в одиночку, как сделать наши цели и KPI согласованными. Эта история довольно часто давала в моей практике хороший эффект, когда люди реально понимали в чем они связаны и зачем им сотрудничать. Поэтому если у вас в командах есть неясности в целях - начните с этого.

2) узнать друг друга по человечески, в общем круге рассказать кто есть кто, кто чем интересуется, что чем гордится, мы брали формат «3 факта о себе - простой, полезный, удивительный» и это очень здорово работало на объединение людей, построение связей по общим интересам, где то даже восхищение. И это все классная инвестиция в будущее сотрудничество в формате человек/человек а не только из своих ролей, позиций, команд и пр. Эта история может хорошо дополнить контентные структуры и форматы, и дать более широкую платформу для качественного взаимодействия.

Делитесь что используюте вы и как вам вообще тема взаимодействия смежных команд актуально ? Киньте 🔥если да.

Пока поймала вдохновение пописать в канал, буду рада вашему отклику, вопросам, комментариям 😉

#yadro_team
  • ❤ 19
  • 🔥 12
Post #762 310
1 сентября - старт нового сезона

Я обожаю 1 сентября еще с детства. Очень люблю эту рутину, рабочий ритм, когда впереди много интересного и встречи с друзьями и впереди вместе с ними целый год. В этот раз у дочек 2 и 4 класс, и я радуюсь за них. Еще не так ответственно как в средней школе и столько интересного впереди.

Для меня осенний сезон тоже связан с обучением, я познаю внутрянку как работать с ИИ, 80% слов на курсе для меня новые. Это необычно. Также как и то что курс не по софтам. Давно такого со мной не было, кажется, последние лет 8, я только в эту сторону смотрела.

Я рассчитываю, что сентябрь пройдёт без выездов- командировок. Это прекрасная возможность наладить быт, рутину с хобби, активностями, спортом и культ программой. Я так привыкла жить на 150% оборотов, что надо заново учиться жить в режиме управления энергией а не «сдохни или умри».

Желаю нам все отличной осени: праздничной, результативной, теплой. 🍁🍁
  • ❤ 14
Post #760 429
Встреча с командой и ценность живого общения.

В июле мы встречались с моими дорогими коллегами, Agile Team Leaders вживую. Это наша традиция, встречаться на рабочую сессию в Питере и по ходу работы общаться, знакомиться, выстраивать горизонтальные связи.

Как у любого мероприятия и у этого есть бизнес повестка, есть цели, которые мы достигали и на которые работали 2 дня, но я бы хотела отметить другое - ценность увидеть глаза людей, их самих после месяцев общения в talk. Почувствовать энергетику, услышать что сейчас болит и беспокоит.

Я думаю это важно. И в текущее время и вообще. Важно знать, что ты относишься к «племени» близких людей, не всегда это племя формируется вокруг роли, но оно есть там, где созвучны ценности, смыслы, намерения.

Я вижу свою роль и свою задачу в том, чтобы делиться своими мыслями, идеями, намерениями, быть открытой, и быть готовой услышать коллег в ответ.

Конечно, мне хочется, чтобы такие встречи становились поддержкой и опорой в рабочих ситуациях, когда есть сложности, выбор, когда путь к успеху тернист. Лично для меня, мероприятие стало именно таким, я очень горжусь тем, какую команду мы собрали, развиваем, я каждый год восхищаюсь тем, что дух наш един, несмотря на то, что нас уже 45-50 человек.

Этот эффект сложно оцифровать, предъявить в виде метрик и все же как корп антрополог я теперь точно знаю, что он есть. И он будет выражен и в том, что мы можем и будем как команда делать и как мы это будем делать, что не менее важно.

#yadro_team
  • ❤ 14
  • ❤‍🔥 8
Post #758 446
Лето - по традиции активное время для живых встреч.

Я как фасилитатор всегда за то, чтобы коллеги использовали качественно то время, что они проводят вместе на сессиях, знакомились, общались.

За последние 3-4 года у меня уже собрался «чемоданчик» активностей на знакомство:
- в группах отвечаем на разные вопросы личные и профессиональные и делаем смены
- рисуем флипчарт о себе с ответами на вопросы
- делаем инструкцию к себе (для небольших групп)
- собираем в общении 1-1 или в группах «бинго» отвечая друг другу на разные вопросы
- собираем общаясь лайфхаки друг друга, потом постим в общий чат, кто что собрал
- заполняем quiz чтобы узнать друг о друге и об организации в целом больше
- просто обнимаемся и смотрим друг другу в глаза в начале сессии

Вариантов много, но главное что по итогу у людей создается ощущение личного контакта и уникальная атмосфера в сочетании - люди, место, состояние.

#yadro_team
  • ❤ 8
  • ❤‍🔥 3
Post #754 509
Отпуск Экспедиция в Якутию.

После освоения профессии корп антрополога в июне, я решила немного погрузиться в мир «полевой антропологии» и поехала в экспедицию. В Якутию. Самый большой регион нашей страны, и очень отдаленный.

Конечно, экспедиция была адаптировала под аудиторию именно корп антропологов: мы исследователи культуру, природные богатства места, общались с местными жителями и ездили на производственные площадки разных компаний и тоже общались с людьми.

Компания у нас собралась потрясающая, и пусть жара стояла +35, +40 мы гуляли по Якутску, съездили и поднялись на Ленские столбы, поучаствовали в 6 обрядах, поели блюда разнообразной локальной кухни, погостили на трех предприятиях включая Саха фильм.

К концу поездки я пришла к выводу что такой формат это все же не отпуск, местами было физически очень тяжело, из за смены поясов (+6 часов), полярного дня, жары, но это 100% стоило того и опыт уникальный.

П.с. Кто решится доехать - вы не пожалеете. Наш гид городской антрополог активно звал нас вернуться зимой, и прочувствовать уже -50 на себе.
  • ❤ 13
  • ❤‍🔥 9
Post #752 545
Врываюсь в канал вместе с «Черной риторикой».

На Teamlead conf Spb сегодня разбирались как ее распознать и что с ней делать чтобы продолжать конструктивный диалог.

Ваши + в треде если хотите забрать все чек листы и кейсы в pdf. С радостью поделюсь.
  • ❤ 15
Post #750 996
Январь пролетел незаметно !

Как? Неужели уже завтра февраль. Честно, я не успела заметить как быстро он пролетел.

Месяц был насыщенным традиционным началом года:
❄️ были ретроспективы года прошлого, в которых я больше участвовала чем вела
❄️ были сессии про планирование и целеполагание на год грядущий
❄️ были сессии которые мы долго и основательно готовили еще в прошлом году, глубокие, не сколько про цели, сколько про ключевые смыслы подразделения
❄️ я успела съездить в Москву, правда супер кратко и совсем без культ программы и встреч, и провести много дней в офисе в Питере. Такими темпами коллеги перестанут удивляться моему там появлению.
❄️ конечно, доехало море всяких операционных и менеджерских задач, они более стрессовые для меня чем другие, но все интересные
❄️ я рефлексировала на тему где грань между профессиональной позицией/стратью/настройчивостью и агрессией. Обратила внимание что как будто мое намерение проявить первое другими людьми читается как проявление второго. Размышляю об этом, где та грань, которую не стоит переходить

Впереди февраль в уже разогретом рабочем состоянии, не все планы построены, не все цели поставлены, зато запланировано много встреч, культурных событий с детьми и для себя.

Так что полный вперед в 2026 🚀
  • ❤ 23
  • ✍ 1
  • 🔥 1
Post #749 866
Намерения на 2026

В этом году мне достаточно трудно дался процесс собрать свои личные намерения на год, и все таки несколько фокусов внимания я для себя выделила:

🌟 Включить умеренность в кол-ве поездок и выездов и более адекватно оценивать свои силы, из за постоянных командировок очень трудно наладить рутину и посещением спорта, хобби и т д

🌟 Вернуться с более регулярными заметками в блог, собирать то, чем могу поделиться и писать об этом

🌟 Собрать хотя бы парочку внешних мероприятий с вами на воркшоп или игру, вот даже игровую и карточную коллекцию под это дело пополнила, чувствую что мне не хватает таких мероприятий

🌟 Создать новый материал, интерактивный-игровой, возможно продолжить развитие кобр или углубиться в тему навыка убеждения и аргументации

🌟 Путешествовать: хочу на море, в Карелию и тур в Китай, уже не первый год об этом задумывалась, есть намерение чтобы в этом году оно случилось

Вот такие мысли пока, делитесь что задумали себе на этот год?)
  • 🔥 21
  • ❤ 4
  • 👏 4
Post #748 593
Взгляд на 2025 из 2026.

Неминуемо подкрадывается начало первой рабочей недели нового года. В декабре совсем не хотелось подводить итогов, сейчас после паузы и перерыва в бесконечных рабочих активностях, ресурс на это дело собрался.

Мой 2025 прошел не менее активно чем 2024, да и 2023:

🎄 я посчитала что как минимум случилось 20 перелетов в этом году и еще 8-10 сапсанов, то есть в среднем я 2-2,5 раза в месяц куда то ездила

🎄 в этом году случились такие места как Новосибирск, Уфа, Териберка, Манжерок, Архыз, Сочи, Светлогорск и много-много Москвы. Я даже выполнила свою цель в Москве не только работать, но и гулять, спасибо моим коллегам за это

🎄 я сделала ремонт в доме за 3 месяца, и переехала жить свою жизнь «сильных и независимых», не думаю что это достижение которым нужно гордиться, хотя благодаря этому переезду многое в моей жизни изменилось, случилось много теплых встреч, случилось знакомство с замечательными соседями

🎄 получен диплом «практического психолога» и пусть я не планирую частную практику, для работы с руководителями и командами мне эти знания точно помогают

🎄 вместе с @Panacea_nata мы решились и сделали Летний Кэмп в доме, это был классный день, с теплотой его вспоминаю и надеюсь что в этом году нам хватит сил его повторить

🎄 я по прежнему очень много тревожилась про настоящее, будущее, по поводу нарастающей неопределённости, непростой ситуации в экономике и на рынке труда, относительно своего ощущения что Agile рынок сжимается, и «как раньше» уже нет, и как будет мало понятно. Сколько бы я не загадывала себе спокойствия и стабильности, внутри их совсем нет, хотя внешне я стараюсь держаться

🎄я в целом довольна своим профессиональным ростом, я горжусь командой с которой работаю, горжусь нашим великолепным сообществом Agile лидов, что бы ни происходило, у нас всегда динамично, живо и совсем нескучно

🎄 по ощущениям я достаточно выделяла времени на себя и на встречи с друзьями и это очень поддерживало весь год, случились несколько ценных встреч с теми, кого не видела почти 10 лет, такой вот привет из прошлого

С большой благодарностью к 2025 со всем что в нем произошло уже начинаю смотреть в 2026 и следом поделюсь, какие планы есть на этот год.
  • ❤ 29
  • 🦄 6
Post #747 769
Поделитесь вашей формулой: «как аргументировать, чтобы тебя услышали» ?
  • ❤ 1
Older posts →

About this channel

How can I read @tips_for_brilliant_teams without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for Tips for brilliant teams: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does Tips for brilliant teams have?
Tips for brilliant teams (@tips_for_brilliant_teams) has 790 subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does Tips for brilliant teams know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →