Tips for brilliant teams

Игровые активности по прежнему актуальны

Я думаю вы знаете, что я обожаю игровые технологии, и несмотря на онлайн и то что коллег тяжело вытащить в офис я продолжаю находить разные опции их завлечь на полезные игры.

В сентябре мы тестировали активность «дело о кабачках» - игра для разогрева в команде, помогает увидеть как участники взаимодействуют между собой когда цель ясна но информация для достижения цели максимально не структурирована и разрозненна. Можно использовать игру как вход разговора про эффективную коммуникацию на встречах когда надо распутать сложную ситуацию. Или можно взять механику игры и наполнить ее контекстным содержанием из жизни команды. Я нашла игру на OZON, кому актуально - посмотрите.

Помимо игр, я продолжаю пополнять коллекцию карт для разных специфических активностей, собираю их для собственного вдохновения и для воркшопов они периодически пригождаются. Берите на заметку.

П.с. Я продолжаю погружение в ИИшку, на той неделе собрала собственную витрину с играми и воркшопами которые использую, оставлю ссылку которая работает с VPN и на выгрузку материалов. Оказалось полезно подсобрать все инструменты в одном месте.

#yadro_team

Взаимодействие со смежными командами

Коллеги, недавней сессией по теме экологичного общения между командами в условиях высокой нагрузки и скорости изменений, вдохновили меня на пост:

Какие структуры можно использовать для построения качественного взаимодействия между смежными командами.

🫂 Контентная: собрать ожидания друг от друга. Тут могут быть разные вопросы «что мы ожидаем от вас», «что каждая команда делает/не делает» «какие есть зависимости команд друг от друга». Основная цель этих активностей - сделать ожидания явными, сверить члена команд что ожидают друг от друга оправданно, а что нет и договориться а как мы хотим жить дальше: кто что берет на себя делать как обязательства.

Я это делала в формате подготовленных заранее канвасов физических или онлайн, которые люди заполняют, потом вместе обсуждаем. Обычно такая сессия это 2-4 часа.

🫂 Эмоциональная: снять точки напряжения и обработать их экологично. Эта история требует готовности команд говорить о том, что их беспокоит или явной подготовки/разогрева к активности. Можно задавать вопросы формата «в каких ситуациях в рамках совместной работы ощущаете напряжение», «где процессы не работают как ожидалось», «где переделываем/дублируем друг друга», «где договоренности не работают».
Собираем боль - дальше разбираем как общаться и действовать иначе, в идеале формируем условный контракт действия в «сложных» ситуациях или думаем как менять процессы, понимая где именно сбоит.

Форматом для сбора болей я выбираю обычно работу в мини группах и далее сборка общей картины. Разбор конкретных ситуаций - тоже в смешанных мини группах где есть представители разных команд. Важный момент: результат и эффект почти всегда непредсказуем. Поэтому не нужно обещать облегчение и катарсис, но такие сессии действительно могут стать хорошим шагом на пути снятия напряжения.

🫂 Объединяющая:
1) начать с начала и задаться вопросом - зачем мы друг другу, на какие цели мы вместе работаем, где и в чем нам не достичь результаты в одиночку, как сделать наши цели и KPI согласованными. Эта история довольно часто давала в моей практике хороший эффект, когда люди реально понимали в чем они связаны и зачем им сотрудничать. Поэтому если у вас в командах есть неясности в целях - начните с этого.

2) узнать друг друга по человечески, в общем круге рассказать кто есть кто, кто чем интересуется, что чем гордится, мы брали формат «3 факта о себе - простой, полезный, удивительный» и это очень здорово работало на объединение людей, построение связей по общим интересам, где то даже восхищение. И это все классная инвестиция в будущее сотрудничество в формате человек/человек а не только из своих ролей, позиций, команд и пр. Эта история может хорошо дополнить контентные структуры и форматы, и дать более широкую платформу для качественного взаимодействия.

Делитесь что используюте вы и как вам вообще тема взаимодействия смежных команд актуально ? Киньте 🔥если да.

Пока поймала вдохновение пописать в канал, буду рада вашему отклику, вопросам, комментариям 😉

#yadro_team

1 сентября - старт нового сезона

Я обожаю 1 сентября еще с детства. Очень люблю эту рутину, рабочий ритм, когда впереди много интересного и встречи с друзьями и впереди вместе с ними целый год. В этот раз у дочек 2 и 4 класс, и я радуюсь за них. Еще не так ответственно как в средней школе и столько интересного впереди.

Для меня осенний сезон тоже связан с обучением, я познаю внутрянку как работать с ИИ, 80% слов на курсе для меня новые. Это необычно. Также как и то что курс не по софтам. Давно такого со мной не было, кажется, последние лет 8, я только в эту сторону смотрела.

Я рассчитываю, что сентябрь пройдёт без выездов- командировок. Это прекрасная возможность наладить быт, рутину с хобби, активностями, спортом и культ программой. Я так привыкла жить на 150% оборотов, что надо заново учиться жить в режиме управления энергией а не «сдохни или умри».

Желаю нам все отличной осени: праздничной, результативной, теплой. 🍁🍁

Встреча с командой и ценность живого общения.

В июле мы встречались с моими дорогими коллегами, Agile Team Leaders вживую. Это наша традиция, встречаться на рабочую сессию в Питере и по ходу работы общаться, знакомиться, выстраивать горизонтальные связи.

Как у любого мероприятия и у этого есть бизнес повестка, есть цели, которые мы достигали и на которые работали 2 дня, но я бы хотела отметить другое - ценность увидеть глаза людей, их самих после месяцев общения в talk. Почувствовать энергетику, услышать что сейчас болит и беспокоит.

Я думаю это важно. И в текущее время и вообще. Важно знать, что ты относишься к «племени» близких людей, не всегда это племя формируется вокруг роли, но оно есть там, где созвучны ценности, смыслы, намерения.

Я вижу свою роль и свою задачу в том, чтобы делиться своими мыслями, идеями, намерениями, быть открытой, и быть готовой услышать коллег в ответ.

Конечно, мне хочется, чтобы такие встречи становились поддержкой и опорой в рабочих ситуациях, когда есть сложности, выбор, когда путь к успеху тернист. Лично для меня, мероприятие стало именно таким, я очень горжусь тем, какую команду мы собрали, развиваем, я каждый год восхищаюсь тем, что дух наш един, несмотря на то, что нас уже 45-50 человек.

Этот эффект сложно оцифровать, предъявить в виде метрик и все же как корп антрополог я теперь точно знаю, что он есть. И он будет выражен и в том, что мы можем и будем как команда делать и как мы это будем делать, что не менее важно.

#yadro_team

Лето - по традиции активное время для живых встреч.

Я как фасилитатор всегда за то, чтобы коллеги использовали качественно то время, что они проводят вместе на сессиях, знакомились, общались.

За последние 3-4 года у меня уже собрался «чемоданчик» активностей на знакомство:
- в группах отвечаем на разные вопросы личные и профессиональные и делаем смены
- рисуем флипчарт о себе с ответами на вопросы
- делаем инструкцию к себе (для небольших групп)
- собираем в общении 1-1 или в группах «бинго» отвечая друг другу на разные вопросы
- собираем общаясь лайфхаки друг друга, потом постим в общий чат, кто что собрал
- заполняем quiz чтобы узнать друг о друге и об организации в целом больше
- просто обнимаемся и смотрим друг другу в глаза в начале сессии

Вариантов много, но главное что по итогу у людей создается ощущение личного контакта и уникальная атмосфера в сочетании - люди, место, состояние.

#yadro_team

Отпуск Экспедиция в Якутию.

После освоения профессии корп антрополога в июне, я решила немного погрузиться в мир «полевой антропологии» и поехала в экспедицию. В Якутию. Самый большой регион нашей страны, и очень отдаленный.

Конечно, экспедиция была адаптировала под аудиторию именно корп антропологов: мы исследователи культуру, природные богатства места, общались с местными жителями и ездили на производственные площадки разных компаний и тоже общались с людьми.

Компания у нас собралась потрясающая, и пусть жара стояла +35, +40 мы гуляли по Якутску, съездили и поднялись на Ленские столбы, поучаствовали в 6 обрядах, поели блюда разнообразной локальной кухни, погостили на трех предприятиях включая Саха фильм.

К концу поездки я пришла к выводу что такой формат это все же не отпуск, местами было физически очень тяжело, из за смены поясов (+6 часов), полярного дня, жары, но это 100% стоило того и опыт уникальный.

П.с. Кто решится доехать - вы не пожалеете. Наш гид городской антрополог активно звал нас вернуться зимой, и прочувствовать уже -50 на себе.

Врываюсь в канал вместе с «Черной риторикой».

На Teamlead conf Spb сегодня разбирались как ее распознать и что с ней делать чтобы продолжать конструктивный диалог.

Ваши + в треде если хотите забрать все чек листы и кейсы в pdf. С радостью поделюсь.

Январь пролетел незаметно !

Как? Неужели уже завтра февраль. Честно, я не успела заметить как быстро он пролетел.

Месяц был насыщенным традиционным началом года:
❄️ были ретроспективы года прошлого, в которых я больше участвовала чем вела
❄️ были сессии про планирование и целеполагание на год грядущий
❄️ были сессии которые мы долго и основательно готовили еще в прошлом году, глубокие, не сколько про цели, сколько про ключевые смыслы подразделения
❄️ я успела съездить в Москву, правда супер кратко и совсем без культ программы и встреч, и провести много дней в офисе в Питере. Такими темпами коллеги перестанут удивляться моему там появлению.
❄️ конечно, доехало море всяких операционных и менеджерских задач, они более стрессовые для меня чем другие, но все интересные
❄️ я рефлексировала на тему где грань между профессиональной позицией/стратью/настройчивостью и агрессией. Обратила внимание что как будто мое намерение проявить первое другими людьми читается как проявление второго. Размышляю об этом, где та грань, которую не стоит переходить

Впереди февраль в уже разогретом рабочем состоянии, не все планы построены, не все цели поставлены, зато запланировано много встреч, культурных событий с детьми и для себя.

Так что полный вперед в 2026 🚀

Намерения на 2026

В этом году мне достаточно трудно дался процесс собрать свои личные намерения на год, и все таки несколько фокусов внимания я для себя выделила:

🌟 Включить умеренность в кол-ве поездок и выездов и более адекватно оценивать свои силы, из за постоянных командировок очень трудно наладить рутину и посещением спорта, хобби и т д

🌟 Вернуться с более регулярными заметками в блог, собирать то, чем могу поделиться и писать об этом

🌟 Собрать хотя бы парочку внешних мероприятий с вами на воркшоп или игру, вот даже игровую и карточную коллекцию под это дело пополнила, чувствую что мне не хватает таких мероприятий

🌟 Создать новый материал, интерактивный-игровой, возможно продолжить развитие кобр или углубиться в тему навыка убеждения и аргументации

🌟 Путешествовать: хочу на море, в Карелию и тур в Китай, уже не первый год об этом задумывалась, есть намерение чтобы в этом году оно случилось

Вот такие мысли пока, делитесь что задумали себе на этот год?)

Взгляд на 2025 из 2026.

Неминуемо подкрадывается начало первой рабочей недели нового года. В декабре совсем не хотелось подводить итогов, сейчас после паузы и перерыва в бесконечных рабочих активностях, ресурс на это дело собрался.

Мой 2025 прошел не менее активно чем 2024, да и 2023:

🎄 я посчитала что как минимум случилось 20 перелетов в этом году и еще 8-10 сапсанов, то есть в среднем я 2-2,5 раза в месяц куда то ездила

🎄 в этом году случились такие места как Новосибирск, Уфа, Териберка, Манжерок, Архыз, Сочи, Светлогорск и много-много Москвы. Я даже выполнила свою цель в Москве не только работать, но и гулять, спасибо моим коллегам за это

🎄 я сделала ремонт в доме за 3 месяца, и переехала жить свою жизнь «сильных и независимых», не думаю что это достижение которым нужно гордиться, хотя благодаря этому переезду многое в моей жизни изменилось, случилось много теплых встреч, случилось знакомство с замечательными соседями

🎄 получен диплом «практического психолога» и пусть я не планирую частную практику, для работы с руководителями и командами мне эти знания точно помогают

🎄 вместе с @Panacea_nata мы решились и сделали Летний Кэмп в доме, это был классный день, с теплотой его вспоминаю и надеюсь что в этом году нам хватит сил его повторить

🎄 я по прежнему очень много тревожилась про настоящее, будущее, по поводу нарастающей неопределённости, непростой ситуации в экономике и на рынке труда, относительно своего ощущения что Agile рынок сжимается, и «как раньше» уже нет, и как будет мало понятно. Сколько бы я не загадывала себе спокойствия и стабильности, внутри их совсем нет, хотя внешне я стараюсь держаться

🎄я в целом довольна своим профессиональным ростом, я горжусь командой с которой работаю, горжусь нашим великолепным сообществом Agile лидов, что бы ни происходило, у нас всегда динамично, живо и совсем нескучно

🎄 по ощущениям я достаточно выделяла времени на себя и на встречи с друзьями и это очень поддерживало весь год, случились несколько ценных встреч с теми, кого не видела почти 10 лет, такой вот привет из прошлого

С большой благодарностью к 2025 со всем что в нем произошло уже начинаю смотреть в 2026 и следом поделюсь, какие планы есть на этот год.

Поделитесь вашей формулой: «как аргументировать, чтобы тебя услышали» ?