ИИ Собеседования

Часть моей работы — это найм сотрудников, где я выступаю в роли «финального босса»: провожу второй раунд собеседований после руководителей отделов. Недавно решил протестировать новый способ использования ИИ и подключил его к подготовке вопросов для собеседований. На данный момент я провел уже два собеседования с использованием ИИ и готов поделиться опытом.

Схема простая, я ввожу в промт данные: вакансию и ключевые обязанности, желаемую зарплату, а также описание опыта кандидата. ИИ генерирует довольно широкий пул вопросов — от уточнений по профессиональному опыту до вопросов, связанных с личными качествами и навыками коммуникации.

Например, одна из вакансий подразумевала руководящую роль в отделе, где работают в основном парни. На позицию мы рассматривали девушку. Я добавил эту информацию в промт, и, к моему удивлению, ИИ предложил ряд вопросов о лидерстве в гендерно разнообразной команде. Это было неожиданно интересно и добавило глубины в разговор.

Вывод: ИИ может стать отличным помощником при подготовке к собеседованиям. Это скорее подсказка и структура, от которой можно отталкиваться, а не готовый сценарий.

- Собеседования стали глубже, и кандидаты раскрываются с новой стороны.
- Время выросло почти вдвое, но и качество диалога стало заметно выше.

Пока это эксперимент, но уже дает крутые результаты. Продолжаем!