Эксперты: регулярные премии перестали мотивировать сотрудников

Дополнительные выплаты теряют эффект, если становятся постоянными: работники начинают воспринимать их как обычную часть зарплаты. Вместо дальнейшего увеличения бонусов специалисты советуют делать ставку на признание достижений, интересные задачи, самостоятельность и возможности профессионального роста.

Таймс • Новости&Финансы