12 критериев здоровья, экологичности и человечности компании 🏡

С начала этого века в мире стало очень популярным, крутым и привлекательным слово "стартап".
Оно продвинуло идею амбициозных и инновационных бизнесов по всему миру и я считаю это замечательно.

Тем не менее, я вижу, что в процессе развития стартапов люди часто уходят слишком далеко от здоровья, экологичности и человечности.

Эту проблему мы часто обсуждали с моим другом, со-основателем коворкинг хабов "Ололо", Данияром Аманалиевым (его канал: @ololodan). И в итоге, вдохновлённый именно этими идеями, их бизнесом "Ололо", а также моим опытом работы в "Google" и построением "Outtalent" я решил написать этот пост.

Вот 12 критериев, которые я предлагаю:

1) Цели и ценности компании честны, искренни, чётки и понятны. Это может быть и обыкновенным маленьким семейным бизнесом, и глобальной компанией с бесконечно амбициозной миссией.

2) Владельцы и сотрудники компании любят себя, людей, свою жизнь, свою компанию и свою работу в ней.

3) Цели и ценности компании искренне подходят сотрудникам, партнёрам и клиентам.

4) Отношения между владельцами, сотрудниками, клиентами и партнёрами строятся на честности и доверии.

5) Сотрудники самомотивированы и не нуждаются в постоянном контроле. У них большой уровень свободы. Менеджеры не контролируют детали исполнения, но дают регулярный конструктивный отзыв насчёт результатов работы.

6) Критерии продвижения и увольнения сотрудников честны и понятны.

7) Любой сотрудник может легко выйти в отпуск и полностью отдохнуть от работы. Всегда найдётся замена, которая возьмет на себя нужные обязательства во время перерыва.

8) Компания прибыльна и её вклад в общество растёт со здоровой и подходящей для неё скоростью. Не слишком быстро и не слишком медленно.

9) Сервисы и процессы компании постоянно развиваются и улучшаются. Компания постоянно находится в инновации, регулярно выходя из своей зоны комфорта.

10) Сотрудники компании растут как специалисты, растёт их компенсация и влияние на принятие самых больших решений компании.

11) Владельцы и сотрудники компании живут здоровую жизнь и балансируют работу в компании со временем уделённым на семью и друзей.

12) Компания полезна и не вредна для клиентов, сотрудников, партнёров и окружающей среды. Их здоровье позитивно коррелирует с успехом компании.

Идеально здоровых компаний, как и людей, конечно не бывает, но много компаний меня вдохновляют. Из традиционных глобальных (не айти-компаний) первая на ум приходит Patagonia. Может также Lego и IKEA. Среди big tech компаний приходят на ум Apple, Airbnb и Stripe. Google когда я там работал кроме последних пару лет тоже в этот список входил, но после этого думаю начал потихоньку становиться чуть более бюрократичным.

В Кыргызстане кроме "Ololo", меня также вдохновляют, "Культ Лаб", "Шоро", "Супара" и многие многие другие.

А что думаете вы? Какие компании приходят вам на ум? Есть ли критерии, которые бы вы убрали или добавили? Или есть ли слово на эту тему, которое могло бы стать таким же популярным как слово "стартап"?