公司督导（小锅）存在以下问题：
- 工作方式激进，遇事易扩大化处理。
- 声音响亮，办公室内谈话易被听到。
- 对熟人宽松，对他人严格，区别对待。
- 工作效率低，易制造额外麻烦并依赖他人解决。
- 监控员工电脑与聊天，限制正常交流。
- 办公室恋情公开化。
- 对离职员工追讨赔偿，拒付者转卖其他公司；拖欠者采取辱骂甚至肢体冲突。
- 与缅甸女性冲突后，在办公室发脾气并罚款，罚金疑用于个人开支。
- 离职员工工资未结清，拖至次月15日发放；询问或讨薪即面临罚款或开除，称“开除工资清零”。
- 周末外出后返回办公室发生性行为并大声。
- 管理层在办公室包养女性，工作时间亲密接触。
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