Небольшой, но честный и вдохновляющий разговор с IT-рекрутером Юлией о том, как формируется команда, способная создавать технологии будущего.

Чувствуем ли мы избыток Junior и нехватку Senior на собеседованиях?
- Нехватки мы пока не чувствуем. Гораздо сложнее работать с входящими требованиями заказчиков - даже самые опытные не могут закрыть все пожелания к технологическому стеку. По статистике, на сложный запрос клиента мы отсматриваем около 50 кандидатов, из которых на проект попадает 2 человека (порядка 4%).

Планируем ли мы расширять найм Junior специалистов и растить их внутри компании или делаем ставку на Middle и Senior?
- Уже сейчас в нашем штате работает порядка 20 Junior разработчиков, и мы постоянно их обучаем. Безусловно, на специалистах уровня Middle и Senior держится настоящее нашей компании, но будущее - исключительно за молодёжью. Примерное распределение грейдов в штате: Junior - 10%, Middle - 30%, Senior - 60%.