#кейт_феррацци
#никогда_не_ешьте_в_одиночку_и_другие_правила_нетворкинга

Что представляет из себя лидерство?
а) умение управлять людьми
б) умение вести за собой

Как бы Вы ответили на этот вопрос? Может, вообще выше нет правильного ответа, и у вас он свой.

Лидерство можно представлять как то, когда ты, в первую очередь, воспринимаешь людей, которыми руководишь/которых ведешь, как своих партнеров, как своих друзей - людей, с кем ты в одной лодке. И ты не ставишь себя на пьедестал, не воспринимаешь свою команду как тех, кто будет выполнять твои задачи и облегчать твою ношу. Нет. Ты воспринимаешь их как тех, кто поможет тебе добиться общих целей, кто поможет тебе грести на общей лодке и быстрее доплыть до берега.

Как говорил Стив Джобс: "Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем говорить им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать." Эта цитата отражает в том числе характер лидера, характер руководителя. Ты подбираешь лучших, "заманиваешь" их на свою сторону, и дальше вы сотрудничаете друг с другом ради общего блага. Тогда и работники будут чувствовать себя значимыми, и тогда и ты сможешь их использовать потенциал на все 100.

Каждый человек обладает своим собственным уникальным потенциалом. И в настоящее время нам подвластны все возможности для его раскрытия. А чтобы ему раскрыться, мы стираем все границы - границы в иерархии - начинаем обращаться к начальнику на "ты", работаем в офисах Open Space, "сидим" в одних рабочих чатах. И тут уже действительно лидерство приобретает свои собственные черты. Лидерство нашего времени, когда ты и твоя команда находитесь на одном уровне, когда плывете вместе сообща в одном направлении, к единой цели - с горящими глазами, горящим сердцем и чувством наполненности и собственной значимости. Ты понимаешь, что тебя ценят, а в твоей лодке сидят твои друзья....