24.06.26, Оренбург @ThisisTsur

ЦУР Оренбургской области разобрал вопрос, который на практике возникает чаще, чем кажется: можно ли вызвать сотрудника на работу во время учебного отпуска? Ответ короткий — нельзя.

Если работник официально оформил учебный отпуск и предоставил справку-вызов из учебного заведения, его время принадлежит не работодателю, а учёбе. Ни срочные задачи, ни кадровый голод, ни фраза «ну ты хотя бы на пару дней выйди» закон не меняют.

История на самом деле про более важную вещь. Мы постоянно говорим о нехватке кадров, необходимости переобучения и повышении квалификации. Но система работает только тогда, когда человек может спокойно учиться, не опасаясь, что между экзаменом и зачётом ему придётся закрывать рабочие дедлайны.