Корпоративное образование оптимизируется.

После активного отлова обнальщиков через корпоративное образование, пусть, Мау и не признает себя виновным, число организаций, у которых есть собственные обучающие программы, сократилось на 11 п.п. Если в 2021 г. об их наличии заявили 85% респондентов, то сейчас — 74%.

Гляньте, какие программы были в чести. Эффективная коммуникация (72% респондентов), профессиональные знания (60%), лидерские качества (43%), тайм-менеджмент (39%), критическое мышление (37%), инновационность (36%), адаптивность (33%), стрессоустойчивость (31%), работа с информацией (25%) и быстрая обучаемость (24%).

Все было просто как в танке. Компании перечисляли энное количество средств за «обучение» сотрудников, особенно на этом специализировался РАНХиГС, а потом начальство получало откатом заранее оговоренную долю от оплаты.

В ближайшее время количество компаний, практикующих корпоративное образование, уменьшится еще больше, так как у компетентных органов возникают вопросы не только к высокопоставленным обнальщикам, но и к их клиентам.