Уважение теперь по ГОСТу

Росстандарт утвердил рекомендации для работодателей.

И там, внезапно, написаны вещи, которые нормальному руководителю вроде бы не должны открываться как тайное знание с вершины горы 🌋

⏺Не принуждать, а поощрять.
⏺Ставить понятные задачи.
⏺Объяснять, зачем они нужны.
⏺Давать обратную связь.
⏺Не устраивать сотрудникам машинный темп и график “узнаешь за пять минут до смены”.
⏺Не терпеть буллинг, изоляцию и злоупотребление полномочиями.

То есть государство аккуратно зафиксировало: если человек на работе не робот-пылесос с доступом к почте, с ним неплохо бы обращаться как с человеком

ГОСТ вступит в силу 1 февраля 2027 года.
У руководителей есть время освоить базовый набор: говорить внятно, не прятать информацию, не давить властью и не превращать команду в нервный курятник с дедлайнами.

👏 Самая прекрасная деталь: национальные стандарты по общему правилу применяются добровольно.
Даже ГОСТ про отсутствие принуждения никого не принуждает 😉