Задача про тест на собеседовании

Один джуниор пришёл на собеседование в крупную ИТ-компанию, и ему дали тест из 50 вопросов. За каждый правильный ответ он получал 9 баллов, а за каждый неправильный отнимали 17 баллов. Если же просто пропустить вопрос, то за него ничего не давали и не списывали.

Чтобы устроиться на работу, нужно или набрать 170 баллов в тесте, или дать больше 30 правильных ответов. Джуниор набрал 153 балла, при этом он точно знал, что как минимум в одном вопросе он ошибся.

Взяли ли его на работу? Голосуйте в опросе и делитесь решением в комментариях.

Если вы давно присматриваетесь к ИТ, но не знаете, какую профессию выбрать, — Практикум поможет. Пройдите бесплатный тест по ссылке: https://v.thecode.media/19d4s. И не забывайте, что до 20 марта действует скидка 16% на все курсы.