💼 Як змінився ринок праці

#testing #career

Перед новорічними святами мав дискусію на тему пошуку роботи на сучасному ринку праці. Тож хочу поділитись деякими тезами з неї.

Disclaimer: це лише мої особисті думки!

🪤Ринок праці в pre-covid / covid еру

- Технічних спеціалістів було менше, ніж вакансій. Компанії конкурували за кандидатів, пропонували кращі умови та більшу ЗП
- Бюджети в COVID роздули, набрали вкрай багато людей (навіть занадто багато)
- “Увійти в АйТі” було цілком можливо, з деякими зусиллями - головне вивчити базу та зрозуміти логіку проходження співбесід
- Пофігу на освіту, вміння, знання - “вмієш писати тест кейси” або “наваяти базовий одностранічний сайт на чомусь модному типу React” - давай до нас, скоріш, скоріш - клієнт чекає!
- Бізнесмени побачили “золоту нішу” й організували десятки курсів “увійті в айті” за пару місяців. Такі курси розвʼязували проблеми компаній - нестачу спеціалістів на ринку праці. “Навчай базовим знанням, швидко, шоб пройти початкові фільтри!”

⚖️Ринок праці в post-covid еру

- Компанії, що набрали надто багато людей - скорочують персонал та оптимізують витрати. Ринок розвернувся діаметрально та став “ринком роботодавця”
- Купа людей в Україні втратила роботу та “спокусилася” яскравою рекламою курсів “заробляй тисячі баксів легко за місяць навчання”. Бізнеси курсів заточені на швидке й поверхневе навчання - все ще продають той самий товар, в більш яскравій обгортці
- Десятки тисяч людей, що закінчують такі курси - виходять на ринок з однаковим набором знань
- Вакансій стає все менше, конкуренція - все більше. Вимоги до кандидатів виросли. Зʼявилися чітки позиції трейні. Сотні людей претендують на одну вакансію
- Випускники курсів не можуть знайти першу роботу в АйТі. Чому? Бо курси запевнили їх в тому, що їх програми вистачить для отримання роботи. Після місяців пошуку - люди розчаровуються й шукають роботи в інших сферах
- В еру жорсткої конкуренції стає важливим не просто поверхневі, а глибокі знання. Важливе вміння вчитись та розбиратись в новому. А для швидкого навчання потрібні фундаментальні знання. Якщо їх немає - буде набагато складніше вчитися. (Не кажу, що то неможливо, але складніше)
- Курси все ще продовжують продавати ідею “швидкого навчання”, але відмовляються визнавати, що отримання знань для роботи - це справа в розрізі півроку - рік, а то й більше. (Деякі курси, можливо, вже змінюють програми навчання, але поки не бачив такої тенденції)
- Курси від АйТі компаній вирішують цю проблему проводячи вхідні співбесіди з високими вимогами вже на старті.

🕶Що робити? Про це - в іншому пості.