در مورد سندروم imposter یا همون حس ناکافی بودن خودمون این مطلب جالب بود و مثال های خوبی داشت. یکم طولانیه ولی اگه باهاش درگیر هستین توصیه میکنم بخونید. در مورد مدیرها هم قضیه رو باز می‌کنه که به‌عنوان مدیر بازخورد گرفتن و فهمیدن این که من خوبم یا نه چندان ساده نیست و ممکنه آدم ها راحت در این سمت، دچار خودکم‌بینی بشن.

https://mikefisher.substack.com/p/imposter-syndrome


نظر خودم هم بخوام بگم، ما معمولا خودمون رو با چیزهایی مقایسه می‌کنیم که نباید.

۱- مثلا با یه دولوپر معمولی که یه تسک دیگه میزنه، و تصور می‌کنیم کار اون خفن تره، چون کار خودمون رو مسلط هستیم ولی کار اون رو نه، در حالی که اونم به کار خودش مسلطه و به کار ما نیست.

۲- نتیجه کار خودمون در چند ساعت یا چند روز رو با نتیجه کار یه تیم بزرگ و با بودجه زیاد که ماه ها روش کار کردن مقایسه می‌کنیم. مثلا من چرا نمیتونم تو خونه تلگرام رو بنویسم. در بهترین حالت من مثل یه برنامه نویس تلگرامم که روز اوله داره می‌ره وارد تیم میشه. و یادمون نره هرچیزی روز اول MVP بوده تا این که کم کم بالغ شده یا اکثرا رها شده.