در این موضوع، من مطلب زیر رو پیدا کردم که هم mindset جالبی رو ارائه می‌ده هم timeline می‌ده که چه زمانی باید چه کاری کرده باشیم. البته طبیعتا به خیلی عوامل ربط داره ولی می‌تونه سرمشق خوبی باشه.
https://eugeneyan.com/writing/onboarding/
بکی از مهم‌ترین چیزهایی که گفته بود این بود که شما (مخصوصا اگه تجربه قبلی دارید) وقتی وارد یه تیم یا شرکت جدید می‌شید ممکنه فکر کنید چقدر کارها به شکل غلط داره انجام می‌شه و به شکل آنی کلی ایده برای بهبود فرایندها دارید. البته که خیلی‌هاش می‌تونه درست باشه و اصلا تیم برای همین از آدم های مختلف تشکیل می‌شه که زاویه دید خودشون رو داشته باشن، ولی خیلی اوقات یه دلیل داشته که به سمت اون راه حل خفنی که توی ذهن شماست نرفتن و سعی کنید اول خوب بگردید و اون دلیل ها رو پیدا کنید.
In your first week, you might find 10 things that seem wrong to you. Perhaps the build system is too complex or the machine learning too simple. Don’t be too quick to judge and make changes! Make a note of it somewhere and work hard to disconfirm your beliefs. Revisit these notes every month or so and notice how your initial hypotheses change.
