در ادامه مطلبی که ریپلای زدم:
آیا میشه با استخدام یه نیروی سنیور، میانبر زد و زودتر به بازدهی رسید؟
این مطلب نظرش اینه که نه.
چرا؟
چون سنیوری که تجربه‌ش جای دیگه‌ست اتفاقا خیلی سخت تر می‌تونه اداپت بشه.

در عوض یه جونیوری که اشتیاق یادگیری داره و پرفورمنس خوبی داره می‌تونه خیلی سریعتر روال‌ها رو یاد بگیره و به بازدهی برسه. در ادامه هم سنیور خوبی بشه که کاملا با سیستم آشنایی داره، چون همینجا سنیور شده.

https://skamille.medium.com/the-senior-shortcut-fadffe5503fd


از این مطلب هم در کنار مطلب قبلی، آگاهی‌بخشی از اینه که جونیورها هم مهمن.

۱- شاید یه شرکت، یه مدیر یا یه تیم فکر کنه که با استخدام سنیور همه مشکلاتش حل میشه ولی همه شرکتها در بلندمدت نمیتونن این کارو بکنن.
به دو تا دلیل، اول این که به خاطر مهاجرت نیروها، اصلا اونقدر نیروی سنیور خوب نداریم که همه بخوان استفاده کنن، دوم این که بازدهی سنیورها لزوما در کوتاه مدت بیشتر نیست، در بلندمدت هم که جونیور هم پیشرفت می‌کنه.

۲- شاید به نظر بیاد که کاری که جونیور می‌تونه انجام بده رو هوش مصنوعی هم می‌تونه انجام بده، ولی خب جونیوری که با هوش مصنوعی کار می‌کنه سرعتش بیشتره، میتونه زودتر یاد بگیره و ... ضمن این که وقتی که جونیوری در حال یادگیری نباشه، به زودی سنیوری هم در کار نیست.
ما قرار نیست چون ماشین حساب وجود داره جمع و ضرب رو یاد ندیم به دانش‌آموزها. هرچند شاید از توانایی جمع و ضربشون زیاد استفاده نکنن.