Свет и тепло для Забайкальского края и Республики Бурятия
www.tgk-14.com
Post #3851
2.53K
"Мы не ждем, когда специалисты вырастут, мы растим их сами"
🔹Профсоюзный активист, главный инженер Читинской ТЭЦ-2, Петр Паргасов рассказал, как в компании работают над тем, чтобы молодые специалисты не уезжали из региона.
🔹По словам Петра Паргасова, в ТГК-14 – выстроенная система работы с молодежью.
"
🔹Также он отметил, что открывает для ребят определенные перспективы и производственная практика. За лето можно не только получить бесценный опыт и заработать деньги, но и проявить себя.
🔹Кроме того, молодым специалистам компании доступны участие в культурно-массовых мероприятиях, обучающие программы, такие как «Школа молодого лидера», брифинги, встречи с руководством и отраслевые экспертные сессии.
Материал @prof_chita
🔹Профсоюзный активист, главный инженер Читинской ТЭЦ-2, Петр Паргасов рассказал, как в компании работают над тем, чтобы молодые специалисты не уезжали из региона.
🔹По словам Петра Паргасова, в ТГК-14 – выстроенная система работы с молодежью.
"
Работать с кадрами мы начинаем с первых курсов: активно сотрудничаем с учебными заведениями, организуем ознакомительные экскурсии в филиалы компании. Можно сказать, что с самого начала погружаем студентов в мир большой энергетики", – рассказал Петр Паргасов.
🔹Также он отметил, что открывает для ребят определенные перспективы и производственная практика. За лето можно не только получить бесценный опыт и заработать деньги, но и проявить себя.
"Лучших студентов мы приглашаем на работу еще во время обучения. Мы гибко подходим к их графику, предоставляя отпуска на время сессии и поддерживая дистанционный формат обучения", – рассказал Петр.
🔹Кроме того, молодым специалистам компании доступны участие в культурно-массовых мероприятиях, обучающие программы, такие как «Школа молодого лидера», брифинги, встречи с руководством и отраслевые экспертные сессии.
Материал @prof_chita
