Социальное партнёрство в деле

🔹29.07.2025 состоялось заключительное заседание комиссии, в которой приняли участие представители руководства ПАО "ТГК-14" с представителями профсоюза Республики Бурятия.

🔹В процессе совещаний стороны обсудили вопросы выполнения коллективного договора, финансового состояния компании, сроков и размеров индексации заработной платы работников в 2025 году.

🔹Во втором квартале этого года руководство компании обсудило также и с представителями профсоюзов Филиала "Читинская Генерация " вопросы индексации и материальной помощи к отпуску.

🔹По итогам проведённых переговоров с представителями профсоюзов каждого Филиала стороны пришли к единому решению в отношении индексации и в отношении материальной помощи к отпуску.
Стратегически текущие договоренности позволяют выровнять практики работы с персоналом на всех обьектах ПАО "ТГК-14", а также поддержат программы ротации персонала, преемственности и его взаимозаменяемости.

🔹Компания в 2025 году планирует придерживаться уровня ММТС, который закреплён в отраслевом тарифном соглашении компаний энергетики.

🔹Достигнутые договоренности отражают политику руководства компании планомерно укреплять стабильность и работать над привлечением и удержанием квалифицированного персонала. Сегодня это задача крайне трудоемкая, принимая во внимание высокий уровень конкуренции за квалифицированный персонал среди компаний энергетики.
При этом требования к качеству работы персонала и дисциплине тоже становятся более существенными.

🔹Отметим, что в части повышения дохода сотрудников, начиная с 2022 года компания держит хороший темп, во многом благодаря видению и поддержке акционеров. Однако, не все затраты на персонал сегодня покрываются тарифом даже по доходам рабочего персонала. Поэтому удержание тенденции к росту доходов сотрудников даётся нелегко и достигнутые результаты в этом направлении явно демонстрируют, что политика по движению в сторону стабильности выплат и удержанию персонала является ключевым приоритетом компании.

🔹Так за 1 полугодие рост средней заработной платы в филиале Генерация Бурятии составил 19,8% к 2024 году
А если делать сравнение к 2022 году - рост составляет 64%.
По Читинской Генерации картина похожая: средняя заработная плата за 1 полугодие 2025 года составила 106 019 рублей.

🔹Наибольший рост достигнут по персоналу категории "рабочие".

🔹Будем надеяться, что в дальнейшем возможности компании оставаться на достойном уровне оплаты труда будут поддержаны не только руководством компании, но и потребителями и партнёрами компании, а также органами власти, потому что энергия, производимая ПАО "ТГК-14" - залог стабильности и развития как Забайкальского края, так и Республики Бурятия.