✅ Договор вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Коллективный договор стал результатом конструктивного диалога между сторонами социального партнерства - работодателем и работниками, в лице Первичной профсоюзной организации "ТГК-14".
В ходе переговоров сторон социального партнёрства большое внимание уделено разделу охраны и условий труда, а также необходимости увеличения размера льгот, гарантий и компенсаций, установленных коллективным договором.
Так, новым договором установлено повышение таких выплат, как:
- выплата по случаю юбилейных дат работников,
- выплаты при рождении ребенка и регистрации брака,
- выплаты работникам по случаю праздников (8 Марта, 23 Февраля).
Большое внимание уделено работникам с семейными обязанностями - увеличены размеры выплат многодетным семьям на содержание детей в ДДУ, ежемесячных выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. И это только часть перечня льгот и компенсации, которых коснулось повышение.
Также сторонами обоюдно одобрено решение о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет на ежемесячной основе, ранее данную выплату работники получали ежеквартально. Данное решение уже получило положительные отклики со стороны работников.
Подписание нового коллективного договора — это важный шаг к созданию еще более комфортных условий труда для наших сотрудников, - отметил Председатель Совета директоров ПАО "ТГК-14" Константин Люльчев, - Мы уверены, что этот документ -надежный инструмент для поддержания доверия между работниками и руководством и дальнейшего совместного развития .