⚡️ Итоги 2024 года по работе с персоналом и цели на 2025 год

✅ 14 января 2025 года проведено расширенное совещание Председателя Совета
директоров и руководства Общества по итогам работы с персоналом за 2024 год.
В совещании приняли участие:
1. Николаев Е.С. – генеральный директор АО «ДУК», исполняющего функции
ЕИО ПАО «ТГК-14»
2. Атаев Д.А. – заместитель генерального директора по безопасности АО
«ДУК»;
3. Мишанин С.Н. – главный инженер ПАО «ТГК-14»
4. Круликовский Д.О. – директор по экономике и финансам
5. Ходакова Н.Е. – главный бухгалтер
6. Кузнецова С.С. – директор по персоналу
7. Чебыкин А.С. – директор филиала «Читинская генерация»
8. Соболев А.В. – директор филиала «Генерация Бурятии»
9. Шишкин И.А. – заместитель директора филиала «Читинская генерация» по
энергетическому комплексу.

✅ Обсудили итоги работы с персоналом в 2024 году, проведенные мероприятия
по повышению реального уровня заработной платы, наметили планы на 2025 год.
ТГК-14, как и многие предприятия и отрасли экономики, сталкивается с
вызовом по обеспечению профессиональными кадрами. Обществом принимаются
меры для развития высококвалифицированных специалистов, а также мероприятия
по повышению доходов работников:

- в два этапа (в марте и сентябре 2024 года) проведена индексация окладной
части заработной платы на 8,6% всем работникам;

- в марте 2024 года при переходе в филиал «Генерация Бурятии» увеличена
оплата труда работников Энергетического комплекса на 1 ступень, с ростом доходов
работников более 12%;

- в период ремонтной кампании персоналу, занятому на капитальных ремонтах
и инвестиционными проектами, устанавливалась повышенная оплата труда (у
специалистов по ремонту турбинного оборудования составила 180 тысяч рублей,
специалистов по ремонту котельного и тепло сетевого оборудования – 150 тысяч
рублей);

- для стимулирования оперативного персонала, работающего в
круглосуточном режиме на станциях, принято решение о пересмотре ступеней оплаты труда в сторону увеличения, что позволило увеличить доходы работников
более чем на 12%;

- по отдаленной приграничной с Китаем станции Компании в Приаргунске
поддержание доходов работников осуществлялось повышенным размером текущей
(ежемесячной) премии, что позволило увеличить размер средней заработной платы
относительно 2023 года более чем на 30%, средняя заработная плата достигла уровня
140 тыс. рублей;

- на Читинской ТЭЦ-1 и Улан-Удэнской ТЭЦ-1 средняя заработная плата в
декабре 2024 года превысила 100 тыс. рублей

- также введена практика сдельной оплаты по ремонту основного и
вспомогательного оборудования, что позволило персоналу, занятому ремонтом в
межотопительный сезон, заработать существенную прибавку к заработной плате.