❗️В 2026 опыт — это не годы, а количество принятых решений

⁠Если раньше резюме с 10 годами стажа ассоциировалось с компетентностью, то теперь работодатели все чаще оценивают не даты, а то, как кандидат мыслит и решает сложные задачи. Этот сдвиг отражается в глобальной тенденции: компании все активнее переходят от традиционной оценки по годам к оценке компетенций и навыков — модели skills-based hiring. Рассказали, почему годы стажа уже не показатель и что делать кандидатам, чтобы получить заветную должность.

📌 Как думаете, рекрутерам все еще важно количество лет, проведенных в компании?
👍 — Да, ведь это показатель стабильности
❤️ — Нет, ведь сейчас совсем другие ориентиры