❗️Как сделать онлайн-квест о компании, чтобы кандидаты сами захотели пройти отбор

⁠Обычно поиск и отбор соискателей — это долгий процесс интервью и оценки. А если мы скажем, что операция найма может превратиться в захватывающую игру? Примером такой служит онлайн-квест. Так, кандидат не боится показаться неидеальным, а компания видит его настоящие способности и таланты. Геймификация в рекрутинге — это инструмент, который позволяет оценивать реальные навыки, вовлекать кандидатов и укреплять бренд работодателя. 

📌Читайте новую статью нашей команды, чтобы стать настоящим гуру HR-технологий! Или вы уже внедряли геймификацию в работу?
🔥 — есть опыт
🤔 — еще не пробовал