🤯 Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников

Специалисты сообщают, что привычные инструменты повышения вовлеченности перестают работать — российские компании сталкиваются с волной «тихого саботажа» среди сотрудников.

Феномен «тихого саботажа» — осознанная, но в то же время скрытая стратегии сотрудника, внешне сохраняющего лояльность, но внутренне уже «вышедшего из игры». Основные признаки такого поведения: демонстративное согласие без действий, затягивание сроков и избегание дискуссий и ответственности.

«Ключевое отличие от выгорания — наличие «точки кипения». Выгорание нарастает постепенно, а саботаж почти всегда запускается конкретным событием: несправедливым решением, обесцениванием вклада или потерей автономии», — поясняют эксперты.

Вечерний Телеграмъ ВКонтакте — подписывайся